劳动监察投诉处理流程

Question

劳动监察投诉处理流程

Answer 1

一、劳动监察投诉处理流程是什么
1、劳动监察投诉处理流程如下：
（1）接受举报投诉；对于举报投诉的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；
（2）审查受理或立案登记；对干举报投诉信件，在拆封，登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；
（3）分流；接待人员根据举报投诉反映情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；
（4）调查处理；对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查。从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、劳动监察告知书算不算结案
1、劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼；
2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。