雇主责任险和团体意外险哪个更好？要如何选择？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们总是会选择购买适合自己的保险来让自己的生活得到一份保障，让自己的生活能够在意外事故的时候得到一份经济的补偿，也正是在这样的背景之下，很多人对于团体意外险以及雇主责任险究竟哪个比较好是非常疑惑的，下来小编就带领大家来看一下这两个险个更好，我们究竟该如何选择？

首先我们要明白，团体意外险以雇主责任险直接本身是有着差别的，团体意外险其实是一种福利，保险公司要赔付的对象就是被保险的本人，如果自己在工作中不幸，因为意外的身故，被保险人的收益除了能够得到保险公司的赔付之外，还可以继续向雇主主张权利。而雇主责任险顾名思义保障的就是雇主本人，赔付的对象是雇主，如果雇主在工作的时候，意外导致自己死亡，或者是发生重大的疾病，那么保险公司就赔给雇主。

由此我们可以看到，这两个保险其实是有着巨大差别的，但是对我们本身来说，如果我们要选择的话，我们可以选择对我们比较有利的，比如团体意外险，因为这种保险，一旦我们在发生意外事故的时候，能够给我们带来更多的好处，能够让我们获得两份赔偿。不过雇主责任险也是非常好的，因为雇主责任险完全的保障了雇主的利益，我们可以根据自己的需要以及自己的需求，来去进行相关的选择。

综上所述，我们可以根据自己的需求和需要来进行相关的选择，这两种保险的保险对象是不一样的，但实际上是非常好的，只要我们能够很好的选择，那么对我们本身来说还是非常不错的，能够让我们更好的保障我们自己。

Answer 2

雇主责任险指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。简单来说，按法律规定，企业对员工上班期间的意外风险依法承担经济赔偿责任。上班期间员工受伤，企业是要赔付的。雇主责任险保就是这个赔偿的钱，最直接的作用就是让企业少赔钱，或者说让企业主不赔钱。
团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险形式。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。其保险责任、给付方式与个人意外险相同。
简单来说，二者的区别在于：
️1.理赔款打给谁？
团体意外险：保障员工，赔款打给员工账户
雇主责任险：保障雇主，赔款打入企业账户 ，转嫁雇主依法应承担的赔偿责任
前者属于员工福利，后者属于保障雇主责任。
2.保障责任区别
团体意外险：员工意外保障，无工伤保障
雇主责任险：雇主责任转移，意外+工伤责任
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失降到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，可以最终减轻企业的经济负担。
团体意外险是直接给予员工的保障，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。
总结：团体意外险还是雇主责任险性质不一样，想要转移雇主用工风险，找雇主责任险；想要增加企业员工福利，找团体意外险。对于企业来说，企业的持续经营和风险转移是公司老板希望达到的目的，因此建议优先配置雇主责任险，企业经费充足且合理的情况下，进而配置团体意外险，让员工对企业更加放心。本回答被网友采纳

Answer 3

这两个比较起来还是雇主责任险要更好一些，因为这是之前保证自己的个人权益，而且价格也比较便宜。

Answer 4

这个是要根据实际情况确定的，不同的情况适合不同的保险，两种保险各有优势，最好还是选择团体意外险。

Answer 5

团体意外险比较好，这样的话缴纳的费用就比较少，同时保障的范围也比较全，对于所有的员工来说都是有好处的，同时也可以达到保障的效果。