每天用手机记录你来公司的时间，如果有能辅助证明时间的东西就更好了，比如办公楼里面的表，或者能证明你正点上班的证据，然后拿着这些还有你被扣钱的证明去劳动局告他。
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第1个回答 2021-08-27
工资被瞎扣，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但按照谁主张谁举证原则，申请劳动仲裁主张工资被瞎扣，就必须提供与工资被瞎扣有关的证据与证明。
可以没有考勤记录，但至少你应该清楚一共干了多少天，其中工作日（星期一到星期五）和休息日（星期六、星期天）各是多少天？一共加了多少时间班？工作日和休息日各是多少天，多少个小时？只要将这些提供给仲裁庭即可。
单位否认瞎扣工资，就必须提供其发放工资的证据或证明（至少是考勤记录），举证不能时，就需要承担瞎扣工资的赔偿责任。本回答被网友采纳
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但按照谁主张谁举证原则，申请劳动仲裁主张工资被瞎扣，就必须提供与工资被瞎扣有关的证据与证明。
可以没有考勤记录，但至少你应该清楚一共干了多少天，其中工作日（星期一到星期五）和休息日（星期六、星期天）各是多少天？一共加了多少时间班？工作日和休息日各是多少天，多少个小时？只要将这些提供给仲裁庭即可。
单位否认瞎扣工资，就必须提供其发放工资的证据或证明（至少是考勤记录），举证不能时，就需要承担瞎扣工资的赔偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-26
没有记载考勤记录，
按理说应该都有打卡的，
打卡会有统计打卡的时间，
没有的话就只能以工作照做证明了，
自己平时手机应该都拍一些工作室的照片以备用。
第3个回答 2021-08-27
不应该的啊，一般情况下扣的都有明细，如果是乱扣，可以先找下文员了解清楚，如果合理就行，不合理看下能不能沟通解决，解决不了去劳动仲裁处理。
第4个回答 2021-08-26
既然单位没有考勤记录，你自己也没有考勤记录，建议单位拿出考勤记录再进行扣钱
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