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做领导,是不是每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作,去帮忙小王半个月,帮忙还要被催促?
如题所述
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推荐答案 2021-10-07
做领导的,每次小王需要紧急赶工,都吩咐小李专门放下自己工作去帮忙,小王,半个月帮忙还要被催促,这也是正常的,可能是小李的工作进度不是要求的那么严格的,为了公司的全面的利益,这样做也是正常的
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其他回答
第1个回答 2021-10-07
做领导的时候,有的时候确实对员工会区别对待,有些自己看得顺眼的员工可能他们来不及做,会专门安排其他的人员一起帮忙的,但是如果长期是这样的话,那说明这个领导的水平也是不行的。
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第2个回答 2021-10-07
工作上再善良也应该各司其职,怎么能够放下自己的事情,去做别人的事情,你这样做会被直系上司辞职的,而且帮他干活被催促,你怎么也不生气呢?
追问
是老板安排你必须给同事帮忙的,帮帮忙才会开除你
第3个回答 2021-10-07
做领导,每次小王需要紧急赶工,都跟着小李专门放下自己工作去帮忙,小王,半个月帮忙,还要被催促,我觉得这样是极为不合适的
第4个回答 2021-10-07
领导的表现很怪异
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你着急
赶工,领导
安排
小李
给帮忙整整15天,你会不会去催促他快点
帮忙做
...
答:
这是你
领导
的。你按时汇报工作,领导知道你的工作量和进度。如果他认为这项工作需要提前完成,他会安排人帮助你。如果他觉得时间不急,就会让你一个人去做。
作为领导,
安排小张给
小王帮忙
,能不能要求
小王是工作
着急
要
结果,小张就...
答:
首先
,作为领导,
要清楚小王和小张的个人能力。其次能够了解工作任务的进度依照二人的能力是否可以在规定时间内出结果。小张给
小王帮忙
的性质,是听从小王的安排,还是只做辅助性的。原则来说,正常员工的休息时间是不能够被剥夺的,但是有时候特殊的工作需求
,需要
短时间内牺牲掉休息时间来完成工作任务也是可...
...这时应该让
小王
连续15天
帮忙赶工
吗,结果把小王都没时间休息了?_百 ...
答:
所以,
小王
遇到的情况,作为负责人应充分征求小王的意愿,不应该强迫其帮忙,更不应该无原则地挤占小王的休假时间。
...
小王
就变成
小李
的
领导,
看到小李有空就安排他
帮忙
?
答:
小王和
小李
原本是平级同事,那只是一开始大家的职位差不多,但是小王更有能力,更懂得为人处世,也就是说人家不但懂得如何和领导相处,也能够管理其他人,至少有这方面的潜力,但是小李呢,可能各方面就非常普通
,领导
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