劳动合同到期后一直在公司上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被辞退,是否有赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

你所述的情况属于违反公司规章制度，有效的公司规章制度对员工有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度，则用人单位有权实施辞退，如果造成了用人单位损失，用人单位还可以一并要求赔偿损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。

Answer 2

审法院认为，郭新华的父母主张公司承担侵权赔偿责任，则要证明公司实施了侵权行为，与其子死亡间存在因果关系。通过现有证据分析，仅能说明郭新华在公司工作期间与同事、领导存在口角之争，在工作上有分歧和摩擦。公司亦只是就此进行了管理和沟通，其父母认为其子郭新华在公司受到了不公正待遇，但并未能提交证据予以证明。而且其父亲代表其子郭新华在2013年9月2日与公司签订了解除劳动关系的协议，通过合法的方式解除了郭新华与公司间的劳动关系，故从现有证据和查明的事实看，公司并没有对郭新华实施侵权行为。本案中郭新华死亡原因系其自缢行为所致，在现代社会中，抑郁、自缢的原因有很多方面，郭新华的父母认为是公司的行为所导致，但无证据证明公司的行为与郭新华的自缢行为之间存在因果关系。故公司的行为缺乏承担侵权赔偿责任的法律要件，其父母要求公司赔偿损失的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同到期后一直在公司上班，后因工作原因和同事发生口角，公司是有赔偿的，只是你已经违反公司规章制度可能没有赔偿。

Answer 4

劳动合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，超过一个月可以视为按以前合同继续履行。因工作原因与同事发生纠纷，如果是属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。如果不属于严重违反用人单位的规章制度，则应该按工作年限支付补偿金。

Answer 5

1、单位主张是你严重违纪被开除，开除是不给赔偿的！
2、你需要主张：
A、单位的“严重违纪”的证据不足，程度不“严重”，构不成开除条件——如果单位有明文制度，你还可以说你没有学习签字表示知晓该制度！！
B、单位没和你续签劳动合同（必须的两个条件，一是你本人没到法定退休年龄，二是你的劳动合同没续签时间在一年内），因而提出解除劳动关系，没签合同期间单位应支付你双倍工资，而且因为没续签合同单位应按照你的工龄，一年工龄支付一个月的赔偿金！