领导的哪些行为，会导致员工不服气？

Question

如题所述

Answer 1

在现代企业管理中，老板对领导的要求不仅仅是基于能够工作和服从，对领导的标准也越来越高。同样，下属对领导的期望也越来越高。作为领导，如果在企业管理过程中经常犯以下错误，你就会成为下属最讨厌的领导。

【1】在背后说下属坏话。很有意思。在日常工作中，领导想说其他员工的坏话来引起他们说话的兴趣，但永远不要在下属面前谈论自己部门某个员工的对错。这样做不仅会失去自己的身份，还会让员工产生思考。如果领导在我们面前这样说张三和李四，有一天会说我们吗？这会让员工怀疑领导的美德。

[2]管理涵盖方方面面。这种领导属于眉毛胡子，不懂得放权，也不懂得放权。结果他的下属放不下工作，领导自己也累得要死。最直接的结果就是员工思维锁定，不懂得创新和发挥。同时，整个部门也不会做出公司想要的业绩。

【3】抢占下属的功劳。这种领导是员工眼中最没有前途的领导，但这里的领导却有着强烈的表达欲。同时通过观察也发现，习惯于为别人邀功的领导往往喜欢推卸责任。这里的领导自以为很聪明，他只是忘了群众的“眼睛”是雪亮的。这样做，他不仅失去了人格，也失去了在员工心目中的地位和影响力。

[4]会议解决不了问题。这种领导往往是为了炫耀自己在员工心目中的地位，通过会议寻找感情和权威。结果就是开会，大家的时间都浪费了。但最后是问题还是问题，浪费了很多时间。最后只能让大家身心俱疲。

[5]说话算数。在日常工作中，发现有些领导喜欢说大话，信口开河，结果就是私下谈话或者公开会议，许诺给大家很多好处。结果兑现了，要么打折扣，要么不兑现，让大家看到这样的领导是只说不练的假把戏，最后让大家讨厌。

Answer 2

这样的行为有，说出来的话永远都不算数，做事凭感觉，情绪极端，本人特别固执，管理也特别没有水平，自身能力不足，根本就不了解公司的业务。

Answer 3

没有道德，压榨员工，对员工进行人身攻击，职权混乱，没有逻辑，没有领导能力。

Answer 4

不尊重下属，自身人品不正，不懂得为人处事，架子太大，口无遮拦，专业能力不足强加于人，瞎指挥，无底线，一碗水端不平。