面试官：8个球里有1个略重，给你1个天平，几次找出？答3次被淘汰！企业间的竞争，本质上就是人才的竞争，而人才很大一部分，都要企业自己培养。所以企业在招聘的时候，就会注重测试求职者的潜力，看他是否值得培养。同样能力的两个求职者，面试官肯定是倾向于录取那名发展潜力更好的。但是如何发掘出潜力更好的求职者，这才是面试官最应该值得考虑的问题。
小许是今年820万应届毕业大军中的一员，为了找到一份工作，尽快独立。小许最近是忙得团团转，晚上在家投递简历，白天就转悠在各大招聘市场，或者参加各种面试，这个月他都要将这个城市给跑遍了，却还是没能找到一份称心如意的工作。小许终于开始着急了，他担心再找不到工作，爸妈就要催自己回家了，可是他不想回家被爸妈管束着，于是，他更加努力地找工作。终于又有公司打来面试邀约电话，小许带上简历，调整好心态就出发了。
到达面试现场时，已经有两个求职者坐在那里等待。没多久，进来了一位男子，他带求职者到会议室进行面试。面试官看到求职者，直接问了这么一个问题：8个球里有1个略重，给你1个天平，几次找出？
第一个求职者是一个80后男孩，经验老道的他说：我两个两个一起称重就好了，运气就算不好，4次也就找出来了。
第二个求职者是一个90女孩，她坦诚地说：这个问题的话，我觉得也不是很难吧！既然可以好几个一起放，我索性44这样平均的放上去，这样的话，一边略重，我在22分，这样的话3次就可以找出来了。
最后一个回答的就是刚毕业的小许，他高情商分析：这个问题不难，我只要是3，3，2，这样分就好了。两边都是三个的话，如果两边相同，那么说明剩下的两个有一个是重球。然是3球一边重的话，那就将其11再称。这个方法的话，只需要两次就可以了。
面试官听到小许的回答，都鼓起了掌，纷纷夸赞小许聪明，并且当场宣布录用他。