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工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
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其他回答
第1个回答 2023-05-07
【答案】：A,B,C,E
本题考查的是工作岗位定员的主要根据。
相似回答
工作岗位定员主要根据()等因素
定
定员人数
。
答：
工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，
如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等
。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
岗位定员
法是
根据(
)
计算和
确定定员人数
的方法。
答：
【答案】：D,E
岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小
，计算和确定定员人数的方法。
按劳动效率
定员,即
根据(
)来
计算
定员人数
。
答：
②按设备定员，根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数
。③按岗位定员，根据岗位的多少，以及
岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率
来计算定员人数。④按比例定员，按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和...
效率
定员
法是
根据
各部门的什么要求来编制定员的方法
答：
生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素
。定员人数=计划期生产任务总量/(员工劳动定额*出勤率)。定员人数=生产任务*时间定额/(工作时间*出勤率)。
利用效率定员法确定定员
，有利于保证公司的劳动效率，克服人浮于事的现象。这种定员方法主要适用于有劳动定额的岗位，特别是以手工操作为主的工种，因为其所需...
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