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工作岗位定员主要根据
工作岗位定员主要根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
【答案】:A,B,C,E 本题考查的是
工作岗位定员
的
主要根据
。
工作岗位定员主要根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
【解析】工作岗位定员主要适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员
,如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据
工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
岗位定员
法是
根据
( )计算和确定定员人数的方法。
答:
岗位定员法是根据
生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小
,计算和确定定员人数的方法。
企业
定员
的基本方法有哪些,请尽量详细
答:
1. 按岗位定员:企业可以根据不同岗位的工作内容、工作量和工作要求来确定每个岗位的员工数量
。例如,对于生产线上的工人岗位,可以根据生产任务量和工作效率来确定需要多少名工人;对于管理岗位,可以根据部门的职能和管理范围来确定需要多少名管理人员。2. 按职能定员:企业可以根据不同职能部门的工作职责和...
按照
工作岗位
的多少,各
岗位工作
量的大小等因素来
定员
的方法叫
答:
定员人数=(需要开动设备台数X每台设备开动班次)/(工人看管定额X出勤率)3、
按岗位定员
:①设备岗位定员 班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)②工作岗位定员。
主要根据工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。4、按...
按
岗位定员
的
依据
是什么
答:
岗位定员
法是一种
根据岗位
数量和
岗位工作
量计算定员人数的方法,它是
依据
总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下,用人多少与生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是生产任务总量或其转化形式,而是各岗位所必须的生产工作时间总量;工人劳动效率也不...
劳动
定员
的方法有哪些?
答:
③按岗位定员
。即根据设备的操作管理岗位或其他工作岗位进行定员。④按比例定员。即按照规定的各类人员之间的比例关系。某类人员与服务对象人数之间的比例关系、服务对象的数量等确定定员人数。⑤按组织机构、职责范围、业务分工定员。即先确定管理体制、组织机构,然后确定各职能科室、各项业务的分工及职责范围...
编制内人员
按岗位定员
答:
在组织编制内人员时,
一个常用的方法是按岗位定员
。这个方法的计算依据包括工作岗位的数量、岗位的工作负荷、操作员工的劳动效率、工作班次以及出勤率等多方面因素。值得注意的是,按岗定员并不直接依赖于生产总量,而是与生产类型的特性紧密相关,特别适用于大型的联动设备制造企业,例如发电厂、炼油厂和炼钢...
根据岗位
数量、
岗位工作
量和劳动者工作效率来计算
定员
人数的方法属于...
答:
从制定的方法上看,制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;
③按岗位定员
;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员人数。其中,按岗位定员是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小计算定员人数。在上述五种方法中,前三种与劳动定额存在着直接的联系,而后两种方法是制定...
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