员工可以拒绝公司调岗吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动者不同意调岗，是可以的。
2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
调岗是单位作为市场经济活动的主体，根据自身经营需要，结合劳动者个人能力，行使用工管理权的体现。本案，由于用人单位与肖某已在《劳动合同》中明确约定了工作岗位，用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与劳动者达成合意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应与肖某协商一致，并采用书面形式，才可以变更劳动合同约定的内容，否则肖某有权拒绝。本案中，用人单位利用其处于管理方、支配方的优势地位，不考虑《劳动合同》双方约定了肖某工作岗位的事实，未与肖某协商调整岗位的行为，侵犯了肖某的合法权益，肖某有权拒绝。

当然，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对劳动者调岗，但调岗必须符合合理性，否则劳动者有权拒绝。合理性主要表现为：必要性、正当性和恰当性三个方面。必要性要求用人单位作出调岗决定，确实是出于生产经营的需要；正当性要求用人单位调岗的目的必须正当，不得带有侮辱性和惩罚性；恰当性要求用人单位调岗不得对劳动条件作不利变更，并且调整后的劳动待遇与原岗位基本相当。如果用人单位在调整劳动者的工作岗位时，违反了上述情形，其行为都不具备合理性，劳动者有权拒绝。

实践中，一些用人单位为了规避法律，常常采用两种做法：一是在劳动合同或规章制度中约定：用人单位有权根据自身需要调整劳动者的工作岗位，劳动者应当服从；二是将劳动者的工作岗位约定得不明确，过于模糊和笼统。这两种做法实际上都加大了用人单位调岗的随意性，免除了用人单位的法定义务，剥夺了劳动者与用人单位约定工作岗位的权利，所以不能当然作为用人单位调岗的合理依据。劳动者遇到这种情况，在签订劳动合同时，有权要求用人单位对岗位予以明确。

Answer 2

一、员工是否可以拒绝调岗

1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、工作岗位变动劳动合同是否终止

1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容，所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。

2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。本回答被网友采纳

Answer 3

是的，员工可以拒绝公司调岗，但是公司有权决定是否继续雇佣该员工。

Answer 4

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 5

、工作没有想做和不想做之分，只有对自己有用和没用之分

所谓没用，并不是说工作本身没有价值，而是说这类型的工作自己已经非常驾轻就熟了，从个人价值的角度来讲，没有必要花许多时间在这种类型的工作上，大可以想办法分出去。所谓有用，是说这项工作自己没接触过或者接触深度不够，但是完成后对于自己的认知或者工作能力提升有非常大的帮助，这种工作我一般都会主动揽过来，而不是等领导来分配。

2、委婉的拒绝

委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。

3、和领导说明你的工作能力有限

一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好。有时候一个人的工作量太大了，确实容易出错，崇明的老板会把之前要安排给你的工作，安排给其他人。

4、直接拒绝

有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。不妨安排其他人，我可以辅助学习。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。本回答被网友采纳