没有签订劳动合同，提前半个月辞职，到期可以离职吗

Question

如题所述

Answer 1

     æ²¡æœ‰ç­¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä¹Ÿéœ€è¦æå‰ä¸‰åæ—¥ä»¥ä¹¦é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½ï¼Œæ‰èƒ½è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚但劳动者可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资。

      《劳动合同法》

　　 ç¬¬ä¸‰åä¸ƒæ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 ç¬¬å…«åäºŒæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥èµ·è¶…过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

本回答被网友采纳

Answer 3

提前半个月辞职合法吗？