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请问,我提前30天提起离职申请,但是单位还是不给开离职证明,我算是解除了劳动合同吗?而且没有离职证
请问,我提前30天提起离职申请,但是单位还是不给开离职证明,我算是解除了劳动合同吗?而且没有离职证请问,我提前30天提起离职申请,但是单位还是不给开离职证明,我算是解除了劳动合了吗,该怎么办呢?
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推荐答案 2016-12-24
必须有解除合同证明才算解除合同,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
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请问,我提前30天提起离职申请,但是单位还是不给开离职证明,我算是
解...
答:
必须有解除合同证明才算解除合同
,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
劳动者
提前30
日向用人
单位
书面
提出辞职,
用人单位拒绝怎么办
,解除劳动
合 ...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
提前30天
提交
离职申请,
到期后公司以没有交接清楚和煽动员工为由
不给
...
答:
按照《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
;在试用期内的提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三十天期限到了,公司以各种借口不给予办理离职手段,你可以向当地劳动监察大队举报维权,满意点赞。
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