制度建设主要包括以下核心内容：
一、规章制度的制定
这是制度建设的首要内容。规章制度是规范组织内部行为和管理活动的准则，它确保了组织内部的各项运作能够有序进行。规章制度的制定过程应当充分反映组织的需求和实际情况，确保其具备科学性、合理性和可操作性。同时，在制定过程中还需广泛听取员工的意见和建议，确保制度的公平性和公正性。
二、执行机制的构建
制度建设不仅要关注制度的制定，更要重视制度的执行。执行机制的构建是确保制度得以有效实施的关键。这包括明确执行的责任主体、执行流程和监督方式等，确保每一项制度都能得到有力的执行。同时，还需对执行情况进行定期评估，及时发现并解决执行过程中出现的问题。
三. 监督与反馈机制
在制度建设过程中，必须设立有效的监督和反馈机制。监督是对制度执行情况的检查与考核，确保制度得到遵守；反馈则是收集制度执行过程中的问题和建议，作为制度完善的重要依据。这种机制能够及时发现制度中的不足，为制度的修订和优化提供有力的支持。
四、培训与宣传
制度建设的最后一个重要环节是培训和宣传。通过培训，使员工了解并熟悉制度的内容和要求；通过宣传，提高员工对制度的认同感和遵守制度的自觉性。这有助于确保制度在组织中得到有效实施，促进组织的稳定和持续发展。
制度建设是一个系统性工程，涵盖了规章制度的制定、执行机制的构建、监督与反馈机制的形成，以及针对制度的培训和宣传等多个方面。这些内容的协同作用，确保了组织内部的稳定和持续发展。