做为职场老兵，我到过大公司，也去过小公司上班，从我个人的经历来说，主要感到区别有如下三个。
一、大公司组织成员比较多，相关的部门比较完备，分工较明确，一般的保险和公积金都不会少，工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群，这些代表着公司有良好的营收能力。 有一些小公司开发产品已经一两年了，但还是找不到稳定的客户群，没有较好的现金流的公司，一般这样的小公司相对于工作的稳定性较低，所以个人相对要担负的风险要大一些，一般不太推荐初入职场的同学去小公司，能去大公司就去大公司，先熟练一些业务，再有机会触类旁通，说实话，初入职场选择力和判断力一般是有限的，人的成长是一个相对较长的过程。
二、因为大公司分工较明确，负责的任务可能三五个月会熟练，三五个月以后就是重复工作了，这个时候做为个人打工者要心里有数，自己要好好修练功夫。如果想换岗位实践一些业务， 自己一定要把本职工作做好，准备新岗位工作所需的素质，这样尽量做到能及时胜任新的岗位，同时一定要跟上司合理的提出来。因为大公司一定有制度的，可能会让你习惯性的做一些事，你合理的提出来了，上司一定会有相应的考虑和回复，那您可以再做出合理的判断和选择。如果在小公司，因为事比较多，一个人所做的事可能比较杂，这个时候反而要合理的拒绝一些任务，从而从总体上对自己所负责的部分负责任，能做就能做，不能做的就合理的提出来，什么时候做完，能达到什么效果，心里要有数，如果没有数，则请教一下以前的同事。
三、大公司的薪酬规划会相对要完善些，当然也因为有较强的制度化，要把握住合理的提薪机会，错过了，可能就要过一段时间了。在小公司可能人员流动较频繁，可能职位title提升会快一些，但具体做哪一些事，可能还是要依据实际情况而定。同时小公司的转型会快一些，业务变动的会灵活一些，这样盈利的不确定性又提高了。
总的来讲还是要看自己适合什么样的环境，因为只有你自己最了解自己，最可能了解自己需要的是什么，同时我们又常常迷茫，有时反而不怎么了解自己，这个需要自己勇敢的面对自己，有些事真的不是另一个人所能帮你的，尽量让自己更有价值吧。
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说到小公司和大公司的区别，我给大家总结了以下四点：
一、大公司培养螺丝钉，小公司培养万金油
而小公司因为规模小人员少，往往一人需要身兼数职，可能有时候老板也会和你一起加班，而在大公司可能基层员工一个月也见不到老板一次，在小公司你能更快的熟悉一个公司运转的流程，各部门的职责，因为所有的工作你都有机会去做，所以小公司培养的是万金油！
二、大公司福利待遇好，五险一金齐全，小公司福利不全，薪资略低一些，可能会分到股权。
小公司业务不稳定，所以薪资也不稳定，但是也不乏有一些公司会分股权给骨干员工，如果公司年底业绩好，老板也会适当的奖励员工。小公司根基薄弱随时面临倒闭的风险，员工也随时可能会失业。
三、大公司部门多，勾心斗角多；小公司的员工更容易团结在一起
小公司人员少，员工更容易拧成一股绳团结在一起，员工之间的感情也会比较真挚，工作之余交流娱乐也会比较多。
四、从大公司跳槽好找工作，小公司不好找工作
而小公司的人除非能力卓越，并且可以证明给招聘人，否则若是能力水平差不多的两个人，一定是大公司出来的更容易找到好工作。
以上是我工作几年的经验，不一定适用于所有的公司，如果对你有所帮助，希望你能点赞支持我继续分享下去，欢迎大家关注我的账号“栗子小时光”
为了更好给大家解释大小公司的差别，以下我做了差别分析，不喜勿喷，求同存异！
小公司的有利之处
全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入小公司；
晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导；
控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，可以对具体事项提意见；
能够迅速知道结果：通常几个月就能知道自己的决策是好是坏高回报：有可能变得富有，但同时承担风险。
小公司的不利因素
需要长时间工作：需要大量的加班；
工作职责不清晰：各种杂事都要做；
低收入：薪酬低于业界标准，只能靠给股票期权来弥补，公司倒闭则成了废纸；
信誉度低：如果公司倒闭，重新找工作时简历上工作经历是污点；
得到的指导少：只能摸索着学习，而大公司或专业人士能够教给你一套解决问题的有效方法有些人会说大公司免费下午茶，包吃住等，大公司提供的福利并不是关键，关键是你能在其中学习到相对成熟的运营体系和系统知识。
大公司的有利之处
职业稳定：大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，也比较稳定；
成熟的工作体系规范：大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯；
福利待遇和收入好：在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障；
个人品牌度升值：履历好看，如果今后再就业，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的印象加分，从而提高被录取率；
积累优质人脉：在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。
大公司的不利因素
大公司等级森严：大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头；
大公司的决策效率较低：由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低；
大公司人际关系复杂：大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
综上所述，以终为始，列举公司的优劣势是为了更好让我们看清楚该怎么样去做选择。
在一个人的就业规划中，一个大公司就业背景的人就有一种无需认证的实力，说到底就是大公司的品牌价值的问题，对于再就业/创业无疑是助力。
所以就业，选大公司，没错。
但如果自身的实力还无法支撑上到大公司企业，那就应该静下心来，有活干才是正经事。
——旗开我爱心理学，我是旗开，关注心理学，开心一点
针对这个问题，对于职场菜鸟来说，问的非常到位。说实话，小公司有小公司的好处，大公司有大公司的优点，他们主要的差别如下：
1、管理上的差别 。这一点主要体现在管理制度和管理流程方面，大公司的管理制度相对比较完善，管理流程比较细化，给人的感觉管理非常完善和非常规范，大家各司其职，让外人看上去非常井井有条。而小公司由于人手比较紧张，很多管理制度和流程比较简单，简化，明了，比如一个报销流程，在大公司内可能需要三至五个人以上的签名审批，方可给予报销。而在小公司，你可以简单的直接拿给老板签名。为此通过这一点你可以看出，大小公司的差别还是非常明显。
2、福利上的差别。这一点相信许多职场老人儿，都可以有非常明显的感受，大公司的福利基本上严格按照国家的相关的管理制度进行操作。而小公司随意性比较强。比如大公司会按照国家的政策配套实施年休假，婚丧假，社会保险和住房公积金等，但小公司有很多甚至连社会保险都没有给予，休一个婚丧假还要扣取员工的工资。更别谈什么旅游，外出培训等等，更过分的一些小企业每个月上班有28天。为此，通过这些你可以看出，大公司与小公司的福利待遇差别非常明显（但并不完全是这样，有些小公司福利待遇相对的非常规范）。
3、个人发展的差别。 针对员工个人的发展的差别，在很多时候，大公司往往不如小公司 ，由于大公司的管理比较规范，人才也比较多，当你的能力达到一定的水平，想往上晋升的时候，你会发现关卡是如此的多，程序是如此的复杂，并且提供的舞台相对比较窄小。而在小企业，由于企业属于发展壮大期，有很多岗位给你挑选，同时晋升的跨度相对也较大，在大公司从一个小职员晋升到一个经理，可能需要5到8年，而在小公司有可能1到3年就可以达到经理的跳跃，这一点也是大小公司非常明显的区别。
想象一下，去大公司上班，一般是江湖上的名门正派，比如少林、武当、全真，大公司的平台较好、人员素质也较高、培训体系也比较完善，还能结交一批素质较高的师兄弟。
比如《三生三世十里桃花》里的白浅刚开始是扮作男生司音，去了墨渊门下学艺术。墨渊本人不仅在四海八荒有极高的声望和地位，还对徒弟们都给予了系统的仙法训练体系和仙法升级的制度，除此之外，墨渊门下的徒弟们个个都是分量十足的名门大派的子弟，司音本人是青丘未来的女帝，再比如大师兄是南海的王子等，这可是将来混江湖的一大资本啊。
去小公司上班，就像是四海八荒被遗漏在神界、仙界的普通派系，这些组织没有那么高的话语权和地位，用人和培养人的方式更灵活一点，也更野路子，但是也不妨碍出现一些人才。
所以说，大公司和小公司上班，区别还是挺大的，主要体现在：平台的影响力、培训管理体系、人脉圈子等。但是我觉得这些并不重要，因为好的平台，并不能完全保证你会遇上靠谱的人。比如令狐冲即便进入了名门正派的华山派，但还是不幸遇见了岳不群，而郭靖资质一般、被江湖上默默无闻的江南七怪收养，经过一番修为，成为了武林一代宗师。
所以我认为选择的时候，不需要绝对地认为去大公司好，还是去小公司好。这不重要，重要的是首先你要选择靠谱的领导，跟着他混，其次你自己还要努力学习、提升自己的硬实力，最后还要记住一点，如果你学艺不精、只学了点花拳绣腿，那千万不要去仗剑走江湖、强出头，因为你可能会被分分钟秒死。
你觉得在大公司和小公司上班，还有哪些区别呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。