没有签订劳动合同，也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿，主张公司补交社保和公积金。　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　　《住房公积金管理条例》　　　第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。

Answer 2

这种情况也要提前一个月申请辞职。没有签订劳动合同和没有购买社保是属于单位方面的过错。如果你因为这些情况没有按规定提出辞职的话。对于自己将来的维权会带来不利的影响。以目前的情况看，单位没有与你签订劳动合同，也没有给你买社保。你是可以投诉的，依法维护自己的权益。那么投诉的前提首先是自己没有违反规定。所以无论何种情况，要想辞职的话，必须提前一个月。提出申请。

Answer 3

没有买社保和签劳动合同跟正常辞职是没有关系的，正常辞工都需提前一个月打辞职报告，另外没有买社保跟签劳动合同，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁或监察大队举报，可以得到两倍工资赔偿。

Answer 4

你在公司或者单位工作，虽然单位未帮你交社保，未与你签订劳动合同，但是你辞职时，还是需要提前一个月申请辞职。这是一个手续问题。

Answer 5

无论有没有签订劳动合同？有没有买社保？在辞职时都要提前一个月申请辞职，按照规章制度来执行，避免辞职后在工资方面，引起麻烦，也避免老板或管理人员拿这个来说事。