一个成功的人，不一定才华横溢，也不一定绝顶聪明，但一定是一个靠谱的人。
一个团队的优不优秀，不是看它优秀的人有多少，而是看它靠谱的人有多少，一个不靠谱的人在这个团队里，就是这个团队的短板。
在一个团队里，靠谱的人让人放心，不靠谱的人各种各样，各掉各的链子，掉链子的人多了，这个团队离散伙的时间，就不远了。
可见，靠谱，是一个人了不起的才华。
01：与不靠谱的人在一起，会严重的影响生活质量
与积极的人交往，你会变得更阳光向上；与消极的人交往，你也会变得意志消沉，负能量满满；与诚实的人交往，你会更加的光明磊落；与不靠谱的人交往，是对你时间，生命的极大消费。
我有一朋友，在她没有结婚前，是一个说一不二的人。
我们大家都喜欢与她相处，她为人老实，交给她的事情，就是让人很放心的那种，即便她有时候做不到，她也会提前的告诉你，让你早早的做其他的准备。
总给人一种她办事，你放心的那种感觉。
在她的身上，你能看到很阳光的一面，那时的我们，就觉得她很是优秀。
直从她与男友结婚后，我与她见面的机会，也就越来越少。
有一天，听朋友说婚后的她，过得有些颓废，前段时间，在街上偶遇了她，着实让我很是诧异。
在她脸上，已看不到昔日的自信满满，她有些蓬头垢面，脸上还带着些人老珠黄的憔悴。
在我的心中，以我对她以前的了解，现今的她，不应该是现在的这般模样。
就在几天前，与朋友无意中谈到了她，她之所以现在的生活过得不太好，就因为她找的老公是个不靠谱的人。
只顾自己在外花天酒地，不顾妻儿的生活好坏，以一个女人的力量支撑着那个家。
孩子要照顾，还要为生活而奔波。
还听说，有时她的孩子一病时，连搭把手的人都没有，因她的老公就像一个长不大的孩子，听说婚前还会做饭，婚后连家里的大米放在哪儿也不知道。
哎！
女人，再漂亮，再优秀，也要找个靠谱的男人过日子，这样在日常生活中会轻松很多。
02：你的能力，配得上你的职位
一个家庭的幸福与否，日子过得是否轻松愉快，与伴侣的配合是否靠谱，有很大的关系。
同理，一个团队的成长快慢，也是一样。
靠谱的人员多了，浑水摸鱼的人就会减少，出的差错也就会相应的减少。
对于一个团队里的人来说，如果你没有填坑的能力，至少先做到自己不要去挖坑。
可在，现实生活中，就是有这样一类人，让人怀疑他是如何顺利通过招聘，他不仅在团队合作时挑最容易的部分，还把最容易的部分搞砸。
到最后，你不得不帮他一起收拾烂摊子，加班到凌晨。
一个高速运转的团队，其中的每一名员工，一定是担当得起自己负责的工作，职场的分工协作，就是为了把每个人的优势发挥到最大化，这样企业才会日日蒸上。
在企业里，不管你是员工还是领导，靠谱，是这个企业里面最了不起的才华。
才要配位，才不配位，时间久了，就会漏洞百出。
如果新人不够专业，也许有前辈愿意带一带，但如果工作几年，还没有长进，那么当一茬一茬的年轻人进入，他们有着更积极的态度。
拿着比较低的薪水，那老员工的不可替代性，在哪儿呢？
与其说有几年的工作经验，还不如说是一个工作经验用了几年，甚至于十几年。
不被社会淘汰才怪呢？
曾在一单位工作，领导才不配位，最初，还可以靠以往的名气加老员工一贯的作风，还能顶力相助，安然度日。
可是，在一个不靠谱，不作为领导的带领下，老员工有经验而思想固化，新员工经验不足，思想活跃，这样的搭配，那一年过后，单位突然就走了十几个员工。
这样的企业，如果不及时的扭转，倒掉也是迟早的事。
03：靠谱，凡是有交代
靠谱，就是凡事有交代，事事有沟通。
罗振宇曾在《奇葩说》里表达过自己的观点：
在职场里，最没有前途的一种人，就是反馈黑洞。
也就是说，那些凡事无交代，做事不沟通的人。
很多人都有一个误解，埋头做事最重要，所谓沟通，不是闲聊就是邀功。
孔子云：“三人行，必有我师焉。”
说的就是，一个人的力量是有限的，人不可能把事做到十全十美，把自身的短板，通过交流沟通，用别人的长处来补自己的短板，把事情做到完美是可以的。
这样的团队不优秀，还要怎样的团队才可以堪称优秀呢？
所以说，靠谱，是一个人最了不起的才华。