我的大学与就业——06级马玉成之工作感言时间:2011-02-28 15:08来源:冶金化工系 作者:冶金系信息员 点击: 20 次 我是06级工业分析与检验专业的马玉成，2008年7月进入了山东汇丰石化有限公司进行顶岗实习，毕业后继续在汇丰石化工作至今。目前我是公司技术员，主要工作是：负责汇丰石化300m3/h污水处理场的技术工作、人员考核、项目建设；负责对班长、主、副操进行管理；分管汇丰石化硫磺车间的环保工作；协助硫磺车间主任做好车间管理工作。
下面是我的工作情况和工作中的一些体会。
1、摒弃卑微，前面肯定会是精彩的人生。
对于我们职业学院的学生，谁不曾羡慕本科院校的荣耀？谁不曾暗自感叹自己的卑微？在学校的时候我也这样想过，可是两三年的打拚后，感觉这种思想是那么狭隘。不是因为我们比本科生强，而是如果你能发挥自己实际动手能力的强项，你确实是很有优势的。比如在我们单位，很多专科学生工作以后，适应环境快，能吃苦耐劳，都被单位列为重点培养对象，他们的进步发展确实比不少本科生要快得多。
所以，只要你肯努力，不必气馁。
2、工作不必与专业对口，专业不会只是摆设。
很多同学要求工作和专业对口，就和2008年的我一样。我也是抱着当时寻找对口工作的心态，参加了那次汇丰石化的来校面试，应聘化验员岗位。但是后来被录用后，我没有分配到化验室，而是安排到了硫磺车间硫磺副操岗位。因为专业不对口的缘故，甚至有一段时间产生抵触情绪。
随着对工作内容认识的加深，渐渐发现其实无论在任何岗位，都会有所学专业的影子。2008年我利用自己所学的分析方面知识，做了几个小实验，判断出一个装置结垢问题，使装置及时停运检修，也得到了车间领导的重视。当我遇到不明白的专业知识时，咨询我的班主任王永杰老师，他都会耐心的给我解答。后来，我又调至污水处理副操岗位，渐渐对污水运行中一系列繁杂的数据感兴趣，逐渐找到了分析化验专业的影子，其实这是老师们常说的专业素养。这也奠定了以后继续学习技术理论的基础。
3、学习不只是学生群体的专利
当走出校门，当了十几年学生的我们第一个想法是以后不再学习。事实上这是不对的，进入工作岗位，你仍然要学习，要学习理论、学习技术，而且随着你以后职务的升高，学习的内容也会越来越多。唯一不同的是在工作岗位上是需要什么学什么。
冶金化工系是很强调学习的，在王永杰老师的熏陶下，我在学院时认真完成学业。经过几年的工作，我感叹如果时间能够倒转，我一定还会如饥似渴的学习，因为知识确实太过宝贵，也只有工作过你才会有这种感觉。
以前我不会CAD、机械制图，甚至是电脑都不太会，更别提现在主抓的先进的污水处理工艺。但是现在我慢慢的会了，这些都是我进入技术管理岗位上学的。也为了弥补自己知识上的不足，我参加了中国石油大学环境工程专业远程教育本科班。如果让我说一句感叹的话，就是：谁又曾想当年开设的一门环保知识概论（选修），给了我巨大的帮助，所以学校里的知识都不是摆设！
4、“态度决定一切”，这话不是空谈
以前我们总讲“态度决定一切”，冶金化工系李主任也很强调这一点。在企业，你认真、服从的工作态度，虽然有时显得默默无闻，但是这样的人是最受关注的，很可能你的上司已经为你制定好了培养计划，把你作为一支“潜力股”，你要做的是忍耐与等待。没有任何一个领导层愿花心思去培养一个态度不端正的人，因为做人的失败往往决定了做事的失败。现在作为一名企业的管理者，我对所管辖的人也是首先考虑品行、态度，然后再确定培养计划，确定是否你可以担任主操，是否可以担任班长。
5、考验时常会用，可能就在不经意间
如果你是一名态度端正的新员工，请你谨慎了，对你的考验马上开始了，因为你的上司必须尽快确定你现在的能力，看你是否是一支“潜力股”。所以，作为一名进入工作岗位的新员工，既要有饱满的热情，又要有思想。
对待我负责的员工，我会人为的制造一些小麻烦，比如说门口放一个垃圾袋，看不同的人有不同的反应，虽然只是这样一件小事情，但完全能暴露出他的思想、态度，甚至是观察力。也会制造一些大麻烦，比如说对某台运转大型设备断电，如果员工没有反应，没有措施，那么抱歉，你其实已经被无声的淘汰了。
6、机会很多，但只给有准备、有功劳的人
在每个企业都会有这样一大部分人，他们很久以前就来到现在的岗位，也许是企业的元老。他们态度端正，总是在等待那一个升职的机会，感觉下一个能够升职的就是他，因为轮也该轮到他们了，没有功劳也有苦劳吧。也许这就是你以后的工作的师傅。“苦劳”这两个字在市场竞争的大环境下，已经被摒弃，一个想迅速发展壮大的企业，它需要的是有“功劳”的人，看重的也是有“功劳”的人。在企业中，徒弟胜过师傅，徒弟成为师傅的领导已不是什么新鲜的话题。企业会给你一个展示自我的平台，你要用你的所学，用你的素质去帮你的企业解决问题，而不是从上班熬到下班，就像上面说的庸碌无为。当有机会降临时，企业首先想到的会是曾经解决难题、做出“功劳”的你。所以，机会很多，但只给有准备、有功劳的人。
7、有表现自己的机会，请你参加，无论成败
企业内部的竞聘都是很多的，只要你达到应聘条件，请你一定要报名参加，即使明知失败也要亮剑。到底是为什么呢？当过几次评委，我知道的就是对于参加的人，评委们佩服的是他的勇气，同时也会留下闪光的一面，而竞聘者也会知道自身的不足。比如说，不少参加竞聘的人虽然没有成功，但如果有下次机会，该部门的负责人肯定还会推荐他去参加，随着心理素质的提高，他的胜算会大些。
对于心理素质的培养，我们在学校就有这样的机会。进入山铝职业学院的时候，我参加竞聘，当上06级工业分析班的学习、纪律委员、课代表，后来也在系学生会学习部待过一段时间。我不赞成因为参加社团组织，放弃学习时间，凡事还是量力而为。
8、工作收获的不只是金钱
当初，工作的想法很简单：挣钱。这几年下来，感觉工作收获了金钱，但更多的是经验、人脉。一份宝贵工作经验是技术的沉淀，正是因为有了它，你才会变得有资历，更是工作的资本。很多用人单位看中的是工作经验，但之所以选择刚刚毕业的学生团体，是因为把你当做一种“人力资源”，资源都是不加修饰的、原始的，正如尚未开采的煤炭，或者石油。随着你长时间的工作，有了技术的沉淀，丰富的人脉，你便不再只是一种单纯的资源，而是“人力资本”。
很多同学会这样想，我频频更换工作，不就是工作经验丰富吗？不正是单位看中的吗？很抱歉的告诉你，那不是“工作经验”，只是“工作经历”而已。
9、工作不如意者有之，坚持往往比频繁离职受益的多
近几年参加工作的大学生，稍有不顺就频频离职者有之，这山看着那山高者有之，其实大多数人换了一个工作环境后，却总是后悔，或者多年频频换工作，至今一无所获。其实，一个企业永远不会重用一个频频换工作的人，当你参加面试时，考官看看你频频离职的经历，试问他会认为你能长久的留在这个企业吗？ 曾经我也想过辞职，找个薪水高点的公司，后来我听取了家人的意见后，坚持了下来，心也变得踏实起来。于是随着企业规模的扩大，员工的薪水步步提高，于是在这两年零三个月的时间从副操到班长，从班长又到了技术员，于是不少走了的同学，也开始懊悔起来。
10、从学生时代开始，树立你的工作目标
工作目标的树立，应该从学生时代开始，可以思考，你适合搞技术，还是搞管理，抑或技术管理？是以后做一名工程师，还是企业高管？是踏踏实实工作，还是积累几年经验？……只有这些问题你想清楚了，才能找到适合自己的企业。
希望对你能有所帮助。
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