很多人在看到《人性的弱点》这一本书的时候都以为这一定是一本心灵鸡汤，在书中也一定描写了很多暖人心扉的话，不过，大家的第一印象，总是会有错误的，其实它是一本非常厉害的成功学，这一本书是成人教育之父，戴尔·卡耐基所写的励志经典。
在这本书中，每一句话都非常直接地戳中人心，让人懂得人性的弱点，而且这一本书当中，有很多理论都是来自很多学院的真实经历，所以读过这本书的人，也了解了更多有关于人性的知识。
卡耐基在《人性的弱点》中提醒：领导有了这五种动作，是真心的想提拔你，想一下，你遇到过吗？
领导在提拔一个人之前，经常会做一些铺垫式的工作，通常情况下都不会明确的告诉你，需要你去感悟，如果有下面这五个动作，说明领导是真心的想提拔你。
一、少了一个字。领导突然改变了打招呼的称谓，比如少一个字，不再喊你的全名，或改喊老兄，老弟，或者伙计等等
职场上大家对喊名字还是喊称呼都是很注意的。如果领导对喊你的名字突然少喊了一个字，让你不仅感觉不是不礼貌，从面部表情和语言色彩上，觉得更亲更亲近，从内心里感到已经开始把你当作自己人了。
二、多了一个职务。像开玩笑似的，笑着喊你，给你一个虚拟职务的称呼，让你感觉不是在开玩笑，在心里面产生安慰感和归属感。
这种似是非是的玩笑，给你心里产生一种莫大的慰藉，给你一种喜出望外的心理，让你自信：我就要进步了。
三、拍肩膀。见面或者分手的时候，拍拍你的肩膀，说一些鼓励和安慰的话。
如果领导再见到你或者和你分手的时候，开始拍你的肩膀，对你的工作进行安排和安慰；对你的生活和家庭开始照顾和体贴，这说明你和领导的关系在逐步升级，领导在心里面已经有了你。
四、树标杆。领导对你的工作不仅肯定，还作为样板推广。
领导要提拔你、重用你，就一定会宣传你、表扬你，给你造势，把你做的事做典型让大家去学习，让有关部门去通报表扬，把你的威信树起来，再把你的职务提起来，实现自然过渡。
五、让人找你。本来应该领导管的事儿，把这个事儿推给你，让其他人去找你。
领导把他应该处理的事交给你处理，把重要的事都交给你办，让周围的人都知道，领导这样重用你，信任你。他们会很快的传播出去，你自然威信提高了，提拔你只是时间早晚的事了。
如果你突然发现领导对你有了改变，有了这四种动作的一个或逐步发展，你就一点要抓住机遇，奋发努力，更好的做好各方面的工作，做得更突出，更典型，为领导提拔你创造条件，为自己去提升做好准备，这样，你的好运就来了。
《人性的弱点》，正是一本剖析人性的经典之作，包含了卡耐基的思想精髓和最精彩的内容，它是作者最成功的励志经典，出版后，立即受到读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文学科畅销书！
通过阅读和实践书中介绍的各种方法，无数的读者不仅摆脱了困境，而且成为世人敬仰的杰出人物，人性的弱点需要不断挖掘、不断去发现，没有什么励志书是能够让你一下子就脱胎换骨的，最好的方法就是多读书，多实践，并最终养成优秀的行事习惯！
正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的？《人性的弱点》告诉我们：真正渡你的人，会用这几种方式对待你。
想要成功，就一定要对抗人性的弱点！
小编就经常给身边的朋友推荐这让人变强大的《人性的弱点》，因为它讲述的是工作或与人相处的生活方式。
学习《人性的弱点》不仅仅是为了打开社交的大门，也为了了解人性，了解自己，在以后的生活中，工作中，扬长避短，走出更好地未来。
当然除了《人性的弱点》，让人受益一生的几本书《羊皮卷》《墨菲定律》《鬼谷子》《狼道》.也是让人充分地认识自己，并解决除了人生遇到的各种问题不可多得大好书。
读了《鬼谷子》才知道，如果你碰到的是猪，千万别和他谈理想，因为它只知道饲料。
读了《羊皮卷》才知道：心变大，事就变小。心胸宽广了，烦就没了。
读了《狼道》才知道，看不顺眼的人，别在乎，微笑，才算是最好的反击。
读了《墨菲定律》才知道，任何事没有表面看起来那么简单，越害怕什么就会越发生什么。
读了《人性的弱点》才知道，世界有两样东西不能直视，一个是太阳，一个是人心。
五本书总共才99元，也就是说十几块钱的一本书，却能丰富你的知识，丰富你的内涵。毕竟在二十一世纪，最贵的东西，还是知识！
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