领导怕你走的表现

Question

如题所述

Answer 1

当领导害怕员工离开时，他们可能会表现出以下一些迹象：
1. 给予员工低评价或无评价：如果领导对员工的表现感到不满，或者害怕员工离开，他们可能会故意给予员工低评价或无评价，以使员工感到不满意或想离开。
2. 忽视员工的需求或建议：如果领导认为员工的需求或建议会对他们造成不便或不利影响，他们可能会忽视这些需求或建议，从而让员工感到不受重视或不被认可。
3. 不提供培训或晋升机会：如果领导认为员工可能会离开，他们可能会不提供培训或晋升机会，从而减少员工离开的机会。
4. 限制员工的自主权：如果领导对员工的能力或诚信感到不安，他们可能会限制员工的自主权，从而减少员工在公司中的影响力。
5. 不愿意为员工提供支持：如果领导认为员工可能会离开，他们可能会不愿意为员工提供支持，从而让员工感到不被重视或不被认可。
需要注意的是，这些迹象并不一定意味着领导害怕员工离开，因此，员工应该与领导进行积极的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地理解彼此的立场。

Answer 2

涨工资，工作上给予很多支持，开会闲谈经常提到你的名字等。
一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。
德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。