落实政策一，与公办教师同工同酬。
一、适当支付补偿金
《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准，应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外支付部分的25%补偿金。
原民办代课教师在岗期间只有几十元的工资，远远低于当地最低工资的标准，更别说低于当地工资标准的差额给予25%的补偿金。
这才是他(她)贫穷的根本原因。
如今他们渐渐的进入老年，只要得到当年的这些补偿金，在一定程度上会缓解他(她)们的养老压力。
二、争取办理社会保险
《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者，必须参加社会保险，并为其缴纳社会保险费；教人发【2011(8号)】《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》明确提出解决代课教师问题要认真落实国办发【1997(32号)】《关于解决民办教师问题的通知》精神，结合当地实际，按照社保政策，将辞退代课教师的纳入城镇养老和医疗保险体系。
原民代教师在岗时，都是国民教育序列内的公办教育机构的事业编制的单位。
按《社会保险法》，事业单位人员必须参加社会保险;
《劳动法》也有规定:在同一用人单位连续工作满十年的临时工应享受用人单位的各种福利待遇，包括用人单位为临时职工缴纳社会养老保险。
该法第13条规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
原民办代课教师受聘工作事业单位的学校一二十年，应该享受社会保险的待遇。
2022年中央对原民师补贴政策教师的养老与医疗补贴同时，国家的新政策也对民办教师的养老与医疗补助标准有所改变。
对于民办老师的养老和医疗补助，分为一次性的固定额度的补助，以及医疗相关的补贴。
一次性定额补助的金额为每人每年600元。
但是民办教师必须人服务于学校机构才可以领取定额补助。
对于相关的医疗补贴金额为每名民办教师，每年120元。
同时，字民办教师退休开始养老起便可以由社保机构领取，每月医疗补贴十元。
但是对于死亡待遇的民办教师不作医疗补贴。
2022年国家对原来的民办教师并没有出台新的补助政策，关键还是要抓好过去政策的落实。