许多人在刚刚进入到自己的工作岗位时，或者是生活的大环境与之前有太大出入，不能很好的适应，或是工作环境里的同事自己不能很好的融入相处，会感觉自己不想做这份工作，产生想离职的想法。当我们遇到这种情况时，我们应该怎么做呢。
首先最重要的，就是要及时做好自己的心理工作，懂得抗压。刚刚走向工作岗位，每个人都会有不适应的过程。社会环境与学校完全不同。在学校里，我们可以无忧无虑的生活，不必管那些生活压力。但是来到社会上之后，你的一切庇护都没有了，所有的一切都需要你自己来面对承担。而社会的重压是不会给你任何缓冲机会的。
所以及时做好自己的心理工作十分重要。你要知道，在这个优胜劣汰的社会大环境，不是社会去迁就你，而是你要去适应社会。如果你承受不住压力，想要放弃，那么自然会有其他的人排着队来取代你的位置。
每个人刚刚踏入工作岗位都会有这种手足无措的感受，但是不同的是，有些人坚持了下来，从此真正走向社会，没有坚持下来的人呢，就会沦为滚滚尘土。而且，在这样一个僧多粥少的年代，能找到一个工作是一件十分幸运的事情。如果你选择了离职，就不一定能找到一个工作来养活自己。所以你要做的，就是在这样的重压下坚持下去，坚持就是胜利。
其次，你可以主动处理好与同事的关系，融入同事的关系圈中。到了一个新的工作岗位，同事是你寻求帮助的做好选择。他们是除了老板之外最懂得工作该如何运行的人。和老员工同事打好关系，当你在工作上遇到什么不懂得东西时候，你就可以寻求他们的帮助。而且，和同事的关系处理好之后，你也会对这个工作圈子产生归属感，你也会渐渐地对你的工作有认同感。
那么该如何和你的同事打好关系呢。首先，你是新人，就要懂得表现的谦卑一些，要尊重老员工，让老员工有一种前辈的感觉。如果你一开始就盛气凌人，那肯定会在别人的心里了留下不好的印象。其次，可以请老员工们一起吃一次饭，或者是唱歌之类的，表达你想和他们友好共处，融入他们的关系圈的愿望。这两种是最有效和最温和的方式。
想离职，先了解一下公司的离职流程。小公司未必像大公司那么规范，很可能事儿比较多。
我在小公司当过技术领导，有转正一个月就想离职的员工，跟我沟通，我表示同意，OA流程很顺利的批了，但走到人力那块，HR 还是比较墨迹的。员工觉得等不了，直接不来上班了，导致后续薪酬问题，社保问题，离职证明问题非常拧巴。所以建议你一定先了解下离职流程，然后跟领导明说就行，不用纠结编理由。
呃，建议你别编理由，什么家人逼婚，有人去世等等，你的领导也不糊涂，尊重都是相互的。
直接把你提问时描述的东西讲出来就挺好。
等你继续求职时，这两个月的经历可以不写的，HR看的是工作匹配度，你这俩月经历与新工作关联不大。遇到较真儿的HR，可能如你所想，还会纠结这两个月的细节情况。
关于离职证明，小公司未必要，大公司还是比较重视的，所以回头找一轮吧，不管是求爷爷还是告奶奶，务必上心
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望我的回答对你有所帮助。
