公司企图通过调岗逼员工主动辞职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司企图通过调岗逼员工主动辞职，目的是为了不赔偿。这个时候我们就要收集证据，准备好所有情况的预案，与公司进行谈判，在谈判谈不下去的情况下，选择打官司来维护自己的利益。

一、收集证据

首先，当hr通知你调岗的时候，需要公司的正式文件，文件上要盖着公章，白纸黑字，如果没有这种正式文件，我们可以拒绝调岗，如果给了这种正式文件，我们就要拍照复印，把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后，还需要修改劳动合同，如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低，工作难度却增加了，你可以选择不同意，对方就无法执行，如果对方选择强制执行，而此时此刻我们已经有了证据。那份文件足以证明对方用调岗的方式逼员工主动辞职，降低员工薪酬。

二、和hr的谈判

一个公司的人事往往代表着老板的立场，hr也是公司的正常员工，hr的任务，是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在处理调岗这件事情的时候，他只有一部分的权限，但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr任何单方面的言辞，我们都不要害怕。只要记得一件事情，如果不给2N或者N+1的补偿，那就选择打官司。

三、无法接受打官司而可以调岗位了怎么办？

被调岗位之后要面对的情况，要么是被孤立，要么就是工作难度更大。如果是被孤立的情况下，那就是不对你安排工作。那么这个时候时间就可以好好利用起来了，开始对自己充电，努力去学习，考一个证，或者为自己想好后路。如果是工作难度加大的情况下，那我更建议想办法跟公司谈判，或者自己谈不了，就委托专业人士来帮你谈判。

Answer 2

面对这样的情况，应该和上司进行良好的沟通，也要用自己的道理说服自己的上司。也要告诉上司，如果看不惯自己可以正当的提出离职，而不要用这样的方法来逼员工离职。

Answer 3

可以主动去辞职，这样的话才不会让对方觉得自己特别的讨厌，也会让对方觉得自己是一个非常有眼力劲儿的人。

Answer 4

首先要拿起法律的武器，维护自己的合法权利，并且进行劳动仲裁，去当地劳动局进行投诉。

Answer 5

没有类似工会组织的法律力量与资本家抗衡，一切方法都无效。