被领导调去一个闲置岗位，我该去吗？

Question

如题所述

Answer 1

这意味着你应该离开了，别不识趣，这是给你台阶！他不直接辞退你可能出于赔偿金的考虑、也可能考虑到在职员工的情感，缷磨杀驴寒了员工的心。

这事如果距离退休还有五年，那么我劝您坦然接受，这是一个讲感情懂感恩的好单位，是对有过贡献的员工的一种福利。但建议您注意两点：一是与工作有关的事坚持做到“四不”，即：领导或同事不问不答、领导不叫不到、与利有关的福利不给不要、与荣誉有关的名利不争不抢。二是不要闲着。梳理一下过往，联系一下老朋友、整理一下工作资料、总结一下工作经验。三是抓紧时间学习新的技能，特别是数字经济背景下的生活技能，网上预约挂号、缴费、网约车、自媒体等等。

如果您现在不到50岁，建议您另起炉灶吧，或创业或找新东家，越早越好！这也是HR惯用的手段，闲置、无视、冷漠、不安排工作或安排些可有可无的任务，一段时间看你反应。这段时间你如识趣离职，正中下怀，心中窃喜，但鉴于高管和老员工，领导还是会虚伪地挽留下，设宴告别，好聚好散，一别两宽。如果你心理素质过硬，硬挺着不离职，放心，HR有的是手段让你离开，当然，最后有的人可能会撕破脸弄上法庭，这场面相信双方都不愿意走到这一步。

无论你相信或不相信、愿意或不愿意，公司本质上是以获取最大利益为目的。公司不是慈善机构只付出不图回报、公司也不是家和你讲感情讲亲情、宽容包容你的所有。所以，职业人都应当有清醒的认识，当你的能力已不能满足岗位要求、或你的价值已小于你的价格（工资）、或有更高性价比的人员出现，你必然会被淘汰。每个职业人，从某种意义上看都是商品，出卖的是你的智力、劳动力，所以在市场上都会有价格。

所以，建议所有职业人：

1、在合适的时候将自己卖个好价钱；

2、要居安思危，保持职业危机意识，随时要有重新选择的能力。

Answer 2

不应该去，这个岗位既然是一个限制岗位，就证明着这个岗位当中的任务量还是比较多的，而且根本就没有人愿意去，你去了之后只会让自己变得特别劳累。

Answer 3

不应该去，因为这样的闲置岗位一般都没有太大的发展前途，所以应该和领导沟通一下自己的想法。

Answer 4

首先应该了解这个岗位的工作职责和薪资待遇问题，如果这个岗位的薪资待遇和之前的薪资待遇是差不多的，我觉得你应该去，如果薪资待遇不如之前的好，那么你就不应该去。

Answer 5

去，能被领导忘掉更好。