面试过上千次，我负责地告诉你：回答这个问题，一定要深思熟虑！例如很多人回答“期待月薪”为11K，一般情况下，我们只会给8.5K—9K，即便你完全符合招聘要求！
其实你面试的每个岗位，都有一定的浮动工资，但只有少数人能争取到，大部分人都会在这个问题上栽跟头，被遭“砍价”！
被HR问“你的最低期待薪资是多少？”时，怎么回答最好？，HR到底是想了解到你的哪些信息呢？
1、自信心（真实能力）这个问题，最能检测应聘人员的自信心，如果简历里优秀的就职经历都是真实的，实际能力确实符合要求，这类应聘人员在回答“期待薪资”时，大多从容淡定，状态非常松弛，因为这类人他们的选择非常多，这种人其实是自信的。
相反有些人喜欢在简历里，写一些假大空的就职经历，而被问到““期待的薪酬是多少？”时，大多会有些紧张或局促，哪怕自认伪装得很好，稍有经验的面试官依然能观察出来。
神态或语言上，越在乎“期望薪资”，在面试官看来，越没有自信心，（尤其还有一类人：在详细了解工作内容和岗位要求之前，去主动问岗位薪资的，这类人不是被淘汰，就是被“砍价”！）
每个人求职的主要动机都不一样，有的人只追求高薪、有的人更在乎发展空间。一般我们在问“期待薪资”时，大多都是判断，高工资是不是你求职的主要动机！
追求高工资的，相比追求发展空间的而言，我们肯定更喜欢追求发展空间的，过分追求高工资，会被我们判断为利用跳槽涨薪，一旦公司的涨薪不符合预期，你又会跳槽，增加招聘成本。
且追求高工资的职员，大多大部分眼高手低，部门用起来也多不顺手。当然，肯定是有例外的，但在HR这里，我们只相信大概率！
被问到“期待薪资”，其实也是想看看，你对自己的价值是如何评价的，你对自己的评价是否客观！
经过前面的面试，面试官对你的能力，职场价值已经有了基础的了解和判断，你的价值薪资，我们已经有了预估标准。一旦你的“期待薪资”高出HR的预估标准太多，那么会被认定眼高手低、过分自大，进而怀疑你以前的就职经历，以及过往薪资水平是否真实。
HR招聘时，也要负责为部门招到踏实、努力的人，这样才能更好向公司和部门交代，所以一旦你的回答显得自大，眼高手低，这是在让HR冒着被公司和部门批评的风险录用你，一般我会选择不录用，或是低薪录用！
评价过低会被判断不自信，评价过高会被判断为自大、不踏实，那怎样的评价最好呢？
其实这个时候越简单大方的回答越好，你只需要大方、乐观、自信地给出一个比自己实际价值高5%-10%的期望薪资即可，稍微夸大一点也是完全可以的。
适当地高出实际价值，是一种自信、也是一种自我要求。但切记、一定要把握好自信和自大的尺度！
4、是否符合薪酬标准薪酬标准有：企业薪酬标准、行业薪酬标准、岗位薪酬标准、还有城市薪酬标准！
2015年，我在武汉面试过一个94年的运营主管，运营经验2年，面试过程比较顺利，基本符合岗位要求，小姑娘业务能力非常棒，且长相性格非常好，长相气质均中上等，本来打算直接录用的，但最后却因为她的“期待薪资”公司商议不录用！
毕业两年的运营，综合条件非常不错，原本公司的薪资标准是6000元-8000元，还有1000元浮动薪资，因为面试非常愉快，我直接给到7500，还想着假如她犹豫，我也是有信心最多向公司申请到8500的，谁知人家小姑娘的期待薪资，竟然是12000元，且没有任何补充说明！
12000元高吗？如果在一线城市，真的不高，甚至偏低！但当时的武汉，最多也只能算二线城市，公司完全可以给到12000，但最后跟总经理商议后，公司决定不录用，理由是，我们完全可以花8000，甚至7000找到一个工作能力和她相当，或稍差的。
综上、当面试官问你“你期望的薪资是多少时”，不一定是在准备录用你，这是非常关键性的一个问题，回答好了，有可能拿到浮动高薪，回答不好，则会遭遇“砍价”或不被录用！
本文作者：沛婷
作者简介：沛婷，自由撰稿人，一个立志用文字给更多人带来正念的90后。
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