在平时的工作当中，偶尔帮同事一下忙也无可厚非，毕竟大家是一个共同体，但是如果同事休产假的时候，领导让自己把休产假同事的工作全部做了，这种情况肯定得拒绝，毕竟每一个人的工作能力和工作效率都是有限的，不可能一个人干两个人的活，如果干好了可能也不会加工资，干不好反而会埋怨自己办事不利，所以这种情况一定不能接手休产假同事的工作。
一、在公司里一个人负责一个岗位，只要做好自己的事情即可。
在公司里，尤其是一些正规的大公司都是专人专岗，不可能让自己去顶替其他员工的空缺，即便是有同事休产假，也会提前招聘新的员工，或者是提前把工作做好协调，而不是临时抓自己去顶替休假的同事，让一个人做两个人的工作，对于这种情况，有足够的理由进行反驳。
二、自己如果毫不反抗，把休产假同事的工作接过来之后，那么等待自己的就是无休止的加班。
把一个人的工作全部加到另外一个人身上之后，可想而知，这种工作强度有多大？所以如果自己对于休产假同事的工作全部拿过来，这件事情不发表反对意见的话，可能等待自己的就是无休止的加班，因为自己不可能在正常的上班时间，一个人完成两个人的工作量，那么公司也根本没有必要再招聘一个人在这里增加公司的负担，所以对于这种情况，自己要向领导说明自己的工作强度已经足够饱和，不能接受给自己再加更多的工作。
三、和领导协调这一问题的时候，要有理有据。
在和领导沟通这一事件的时候，表明自己并不是工作态度问题也不是工作能力问题，要知道正常的工作量有多大工资待遇是多少，公司肯定有一个统一的考核，而不可能随便就把一个人的工作量全部加在另外一个人身上，还能够完全承受下来，那么只能说明原来的工作根本就不饱和，也不值得给自己发原来的工资额度，相信把自己的工作日报拿给领导去看，并且向领导讲明自己的真实情况，作为领导也不会那么不近人情。
同事休产假，领导让自己去帮休产假的同事工作，这个时候首先要问清楚老板这个工作的性质是怎样的，以及额外的补贴是怎样的。如果说老板并没有表示额外补贴的话，那么就说自己的能力不够做不了，在这样的情况之下才能够更好的去保护自身的权益。
接替其他同事工作
在职场之中互相帮忙是有必要的，但是这个帮忙也要有一定的回报。尤其是别人休产假，老板让帮忙，产假的时间都是很长的，就意味着自己要帮很长时间。如果老板还要去拒绝进行额外补偿的话，那么就会给自身的权益造成很大的损伤。所以当老板提出这样的意见时，先说清楚自己是需要一定报酬的。如果老板不给报酬的话，那么就说明自己本身能力不够没有办法做好，做错了也会出事故的。另外的话就是要掂量一下自己的能力，当然如果说是同事让自己去帮忙的话，也要跟同事说明自己所能够承担的责任以及所需要的报酬。
在职场中要强硬一点
在职场中如果自己还抱有一个学生的思维或者说唯唯诺诺的话，就很容易被人欺负的，而且自己也会背一些莫名其妙的黑锅。职场中并不是说你好我好大家好，而是要强硬一点，维护好自己的合法权益。该做的事情就做，不该承认的事情也不承认。这样的话才能够让自己真正的在职场中高效地工作下去。而且也能够让自己更加专注于工作，从而帮助自身在职场中获得晋升，这才是一个成熟的人应该做出的决定。
总结
在成长发展的过程中，如果遇到了不合适不想去接受的，那就直接拒绝。拒绝是一门艺术也是一门能力，只要自己学会了拒绝就能够更好的成长。
领导安排了，那就要干
也许平时业绩工资，可能会给你增加
还是不讲条件干吧，如果能干，也许升职机会来了本回答被网友采纳