在职场中，如果想要让自己的职业生涯更进一步，想要得到更多的利益，那么就必须让老板觉得你靠谱，让老板能够器重你。那么，在职场中，怎么让领导觉得你靠谱？
领导给分配任务后，要向领导展现自己优秀的执行力
领导是负责指挥的人，而员工则是负责做事的人。领导组织工作。不要推诿，更不要对任务漠不关心。
如果我们想成为最可靠的员工，我们应该展示我们的执行力，立即工作，并给他一个满意的答案。像那些在任何事情上都与他意见相左的人一样，温和的谈话和手上的不动作很快就会被领导人逼到墙角。
及时给领导反馈自己的工作进度，让领导看到你的积极性
领导下派工作后，员工需要定期提供反馈。不要等到领导问你的工作，问你有什么困难。如果他们问，他们实际上有点担心你。因此，你必须记住，工作需要定期反馈。如果您遇到困难，请及时向主管寻求方法，以确保您完成的工作与他的要求相差不大。
领导对你提出的结果非常不满意，因为你们没有及时沟通。积极推动工作进度，沟通工作进度，这是员工应该给予的保障。慢慢地，领导会认为你是一个好员工。
要在工作中有担当，让领导看到你的责任感
当事情发生时，不要逃避责任，这是一个可靠的员工的体现。如果你在工作中犯了错误，这是及时调整的最佳方式，尽量减少工作损失，不要躲在后面，逃避责任，甚至让领导帮你解决。需要管理者为问题提供解决方案。只有理解了事情，他们才能开始承担责任。而且，即使你弥补了你的错误造成的损失，领导也只会赔偿功过，而不仅仅是你。
管理者最看重的员工必须能够承担责任，做大事。不要害怕失败，也不要退缩。只有这样，才能保证在他的掌握下，学好各种本领，掌握过硬本事。
平时多学习提升自己，在面对新的挑战时可以快速适应
原则上每个人的工作都是固定的，但这并不意味着我们必须失去只做这些，每天一步一步地呆在舒适的地方。但是，如果领导安排了一项相当困难的任务，它就无法完成，这样的员工也不能待太久。适应性对员工来说是一项非常重要的技能，因为你的工作不可能总是一样的。
当领导者组织任务时，你不能说自己不会。不要让领导认为你是一个很呆板的人。只有能够灵活处理事情的员工才能被称为好的员工。