广东珠海一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除了，这让孕妇很难受，就将公司告上了法庭。法院也进行了宣判，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计48,146元。这样的判决是很公正合理的，网友直呼大快人心。
法院是如何判决此案的呢？
这个孕妇在该公司工作了几年，在怀孕之后也没有不上班，并且还上的是夜班。由于怀孕，所以女性的身体会出现打瞌睡的情况，这名女员工在凌晨三四之间出现了短暂的瞌睡情况，但持续的时间是比较短的，只有十几分钟。但就是这十几分钟被监控拍了下来，公司以员工上夜班打瞌睡为理由辞退了女员工并拒绝支付赔偿金。这样的说法是很不合理的，所以法院也站在了女员工这一边，让公司进行依法的赔偿。最终女员工获得了4万多元的赔偿，而这个公司的名声也变得比较差劲。毕竟这名孕妇并不是在入职7天之后怀孕的，而是入职7年之后怀孕的，为公司做了很多的事情，但公司却不愿意让孕妇休产假，就以这样的理由辞退了孕妇。
职场女性一定要维护好自己的合法权益。
在怀孕之后，如果孕妇被公司违法辞退了，就可以向工会或者劳动行政部门提起投诉。如果还不行的话，就只能申请劳动仲裁或者诉讼了，必须要维护自己的合法权益。前提是女员工在公司工作了很长的时间，有几年之久，并不是刚入职就怀孕了。但也有一些小公司说经营是比较难的，养一个孕妇就更加难。如果孕妇休了产假，这份工作谁做呢？从中可以看出公司也是比较难的，但也不能去损害孕妇的利益。
总结
被开除的孕妇是很难找到工作的，索性这名孕妇非常的聪明，懂得将公司告上法庭。有些不懂法的孕妇就这样被公司欺负了，也没有办法获得应有的赔偿。
打工人在职场当中往往因为一些小错误小疏忽而被企业无理的开除处理，其实他们的这种粗暴处理方式也是隐藏着不可告人的目的，为此身处职场的我们更应该要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
近日，广东某媒体曝光了珠海某公司的一名老员工在兢兢业业工作7年以后依然惨遭无理开除的新闻事件。据悉，这名女员工是一名孕妇，在停车收费亭内值夜班的时候出现了打瞌睡，刚好被巡班的领导逮了个正着，然后公开对其进行开除，为此也导致了这名女员工愤愤不平。
即便当时这名女员工也找到了他们的部门经理说明了自身情况，由于当下处于孕期，所以导致她经常休息不好，况且她在夜间值班打瞌睡并没有直接影响到公司的收入，也没有导致公司出现任何的损失，所以公司以此无理开除，这样的惩罚也太过于严重，希望能够从宽处理。
即便女员工如何申辩恳求，经理仍然没有接纳，而且还告知女员工接受现实。为此女员工一气之下告到了仲裁机构，向公司索赔5万块的赔偿。
女员工面对着部门经理的咄咄逼人，于是上诉到珠海当地的法院，而法院经过研究相关的事实根据，虽然怀孕的女员工有打瞌睡的迹象，但是其行为并没有影响自己的职业岗位，也没有给公司造成任何的经济损失，加上女员工处于孕期，更应该要按照实际情况为其安排工作内容，所以公司有违法解除合同的嫌疑，需要对女员工赔偿4.8万元
通过以上这名女员工在自己工作期间遭受到的恶意解除劳动合同，从而拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，在此也希望所有在职场当中碰到类似情形的打工人可以引以为鉴。