这种情况也很正常，作为老板不可能当下就轻易做决策一件事：
1、你的辞职比较的突然，老板需要找你的主管领导了解一下具体的请款，究竟是因为什么原因而离职的，是否还有挽留的余地？公司招聘一个人不容易，培养也需要时间和精力，所以不能轻易放走任何一个人才。
2、老板默许了你的离职申请，但是不确认是否替代你的人是否能马上到岗，需要找人事部门了解一下招聘情况，以便做出接下来的安排。
3、老板可能是想留你，所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你，后面可能会让主管领导或者人事部找你谈话。
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第1个回答 2019-02-02
你辞职对老板来说是一个值得思考的事件，所以他需要时间来思考一下。
首先你离开的真实原因，他是需要了解的，是钱？还是环境？还是职业前景？如果是客观无法改变的，老板会考虑能不能延长这个时间，好找到解决的办法。如果是老板可以开条件解决的，他要考虑开什么条件，性价比如何。当然了，这都是猜，大家都不是老板，不知道他的想法。
而作为你来说，主动权在你，除了辞职单之外，最好还有邮件。老板事情多，免得老板忘记这个事情而辞职单又不知道放那里了。同时，如果老板没提这个事情，继续拖，你可以主动做好交接工作，主动写好交接清单，并把相关的材料准备好，发送给老板，并准备好交接清单书面版本让老板签收；和人事部门沟通相关的离职证明之类的材料；查查自己社保之类的公司有没交齐。从你提出离职后一个月，你算是离职的了，老板不能把你怎么样。害人之心不可有，防人之心不可无。
首先你离开的真实原因，他是需要了解的，是钱？还是环境？还是职业前景？如果是客观无法改变的，老板会考虑能不能延长这个时间，好找到解决的办法。如果是老板可以开条件解决的，他要考虑开什么条件，性价比如何。当然了，这都是猜，大家都不是老板，不知道他的想法。
而作为你来说，主动权在你，除了辞职单之外，最好还有邮件。老板事情多，免得老板忘记这个事情而辞职单又不知道放那里了。同时，如果老板没提这个事情，继续拖，你可以主动做好交接工作，主动写好交接清单，并把相关的材料准备好，发送给老板，并准备好交接清单书面版本让老板签收；和人事部门沟通相关的离职证明之类的材料；查查自己社保之类的公司有没交齐。从你提出离职后一个月，你算是离职的了，老板不能把你怎么样。害人之心不可有，防人之心不可无。
第2个回答 2022-07-24
没什么意思，你留个证据，录音录像，证明你的辞职报告已经交给老板了，然后就等着结算交接走人行了，没什么必要等他签字审批
第3个回答 2022-07-19
辞职要提前一个月，如果超期没有批复你可以按正常离职办手续
第4个回答 2022-08-06
你到时间，想走会批给你
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