第1个回答 2022-09-05
一、职业禁忌 解除劳动合同 如何赔偿? 1、员工工作期间患 职业病 禁忌症的，可以去申请做 职业病鉴定 ，经鉴定构成职业病的，可以申请进行 工伤认定 ，要求单位承担相关的 工伤待遇 了; 2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付 经济赔偿金 ，按照工作年限，没满1年支付2个月 工资 。 二、法条参考： 《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。《 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 在近几年中，随着 劳动法 的不断普及，越来越多的公民都知道要在入职后与用人单位 签订劳动合同 ，不仅可以在合同中规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位作出了违反 劳动合同 的行为，我们可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。