公司违反职业病防治法的相关规定，员工患职业禁忌症后可以要求解除劳动合同并支付两倍赔偿金吗

Question

我现在和公司解除劳动合同并要求赔偿，不是鉴定

Answer 1

1、职业病需要由劳动鉴定部门作出书面鉴定，一般由单位提出申请进行鉴定（鉴定方法可去当地劳动部门咨询）。确定为职业病后，依照当地社保规定，享受工伤保险相关待遇。
2、如果确定是职业病，依据劳动法第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。
3、依据职业病防治法，第十五条　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条　国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
且依据职业病防治法，第二十条至第三十九条产生职业病危害的用人单位应当告知、公示、警示职业病防治的制度等，相关人员进行培训等作出了明确规定。
其中第三十三条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
单位未按规定做的，或者已违反相关规定的，可向劳动部门提出相关鉴定及鉴定后享受相关待遇
那看单位是否同意，会否受理。依照规定，是先鉴定，再按照工伤保险规定依照鉴定级别进行补偿，是否职业病需要由劳动部门鉴定

Answer 2

【1】用人单位违反《职业病防治法》的相关规定，
因为工种的特殊性，在劳动者入职时，
解除劳动关系时，单位不能定期给劳动者做职业病鉴定，
劳动者申请后还是不给劳动者做职业病鉴定。
劳动者可以去疾控职业病中心申请做职业病鉴定。
【2】劳动者患有职业病的检查费，治疗费等，由工伤保险基金承担。
【3】劳动者患有职业病，
单位具有违反《职业病防治法》行为，如果和用人单位解除劳动关系，
根据劳动合同法第38条，第46条，第47条，劳动者可以得到经济补偿。
按照劳动者在本单位工龄，每满一年补偿一个月工资。

Answer 3

1.可以要求解除劳动合同
2.用人单位违反法律规定给劳动者造成损失，可以要求赔偿损失
3.不能要求两倍赔偿金。两倍赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。本回答被提问者采纳

Answer 4

首先要职业鉴定所鉴定后你确实得了职业病，你可以凭鉴定所给你出示的结果向单位提出你的要求，如单位不给，可以通过法律手段解决

Answer 5

需要职业鉴定才行啊