公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职是自己的事，跟公司没多大关系。
因为你离职的目的，是为了有更高的职级，更好的平台，更满意的薪水等等，只要能够满足这些条件，你就可以当机立断，马上走人。
至于公司能不能够找到新人，能不能快速安排人来接替你的工作，这不是你应该考虑的。
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。
如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？
这时候公司应该自己好好反省反省，而不是要求即将离职的员工来给他们承担风险。
再说了，一个公司一个部门，极少有离开谁就玩不转的情况。三条腿的蛤蟆难寻，两条腿的人可太容易找了。
我们作为普通的打工人，就不要太自作多情了，你真的没有那么重要。你以为没了你，你们部门的工作就无法开展，其实多数情况是，你上午滚蛋，下午别人就能接手了。
即使你非常非常骨干，那又怎么样，过一段不长的时间，别人一样能取代你的工作。人在职场，时时刻刻要为自己的前途和职业发展着想。在公司，你只是一个螺丝钉，有你没你差不多。但对你个人来说，任何一个机会，都会给你的人生带来意想不到的转机。
一个好的offer，可以改变许多东西。你到一个大的平台，你后面找工作将会更容易；你到行业龙头企业，你获得的业务能力和视野是其他公司比不了的；你还可能遇到一批更有素质的同事……
但这样的机会可不会一直等着你。因为人家公司也是因为缺人，才招人的，你拖着不上岗，别人的业务就无法开展。那为什么一定要把机会留给你呢？
通常一些不错的公司，只要放出岗位来，往往有一大批人会投简历。条件跟你差不多的人也有许多，不可能只有你一个候选人的。
这样的问题之所以提出来，是因为大家把别人的看法看得太重了。其实在职场，只要按照正规流程走，就是仁至义尽了，不存在谁欠谁的问题。
你考虑公司能不能找到新人，那公司会不会考虑你的职业发展呢？
如果你自己都不替自己多想想，那作为跟你解除劳动合同后就跟你没关系的公司会替你想吗？
人是需要讲人情，讲义气，但需要讲利益，讲现实的时候，也必须毫无犹豫。
既然已经提离职，那就不要想别的，赶紧走人就行，给别人早点腾地方更合适。

Answer 2

离职是自己的事，跟公司没多大关系。
因为你离职的目的，是为了有更高的职级，更好的平台，更满意的薪水等等，只要能够满足这些条件，你就可以当机立断，马上走人。
至于公司能不能够找到新人，能不能快速安排人来接替你的工作，这不是你应该考虑的。
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。
如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？
这时候公司应该自己好好反省反省，而不是要求即将离职的员工来给他们承担风险。
再说了，一个公司一个部门，极少有离开谁就玩不转的情况。三条腿的蛤蟆难寻，两条腿的人可太容易找了。
我们作为普通的打工人，就不要太自作多情了，你真的没有那么重要。你以为没了你，你们部门的工作就无法开展，其实多数情况是，你上午滚蛋，下午别人就能接手了。
即使你非常非常骨干，那又怎么样，过一段不长的时间，别人一样能取代你的工作。

Answer 3

我觉得这件事情需要结合自己的实际情况来看，但如果是我的话，我肯定不会等招到新人再提离职，因为我选择离开一家公司肯定是已经对这家公司特别失望了，甚至有可能是因为这家公司完全不考虑员工的利益，只想着自己，所以才会选择离职，那么在这种情况下，我为什么要选择牺牲自己呢？这样的公司是不值得我牺牲自己的利益的，所以我会按照自己的计划来，找到合适的工作就立马离职，不会在这里继续耗时间。



如果你选择离职的原因是另有隐情，不是因为这家公司对你不好，也不是在这里得不到发展，而是因为自己的一些私人原因不得不离职的话，也许可以选择多留一段时间，等到公司招到了新人再离职，当然这个前提是在不耽误你自己事情的情况下，毕竟这就是社会，这就是职场，没有人会愿意为你无私付出，所以你在为别人付出的时候也要多考虑一下自己，不然最终受到伤害的还是自己。



其实只要是在职场里呆过一段时间的人都不会问出这样的问题，因为待的时间长了，你就会发现职场里的人情真的是非常冷酷的，如果你们两个人之间有利益牵扯的话，他会对你特别好，甚至让你有一种他是自己好朋友的错觉，可一旦你没有了利用的价值，或者是你直接提出了离职，说不定你会发现他会直接不吭不响的把你的微信拉黑掉，所以千万不要把太多的感情投入到职场当中。



但在个人的立场和角度来看，完全没有必要牺牲自己的时间和利益去成全公司，因为公司招人没有我们想象中的那么艰难，反而是我们去找工作可能会很难，如果在这个时候你恰巧面试上了一家自己心仪的公司，但是却为了前公司的利益而选择多留一段时间，那么你可能会失去这次新的机会，你愿意就这样放弃吗？

Answer 4

我觉得这件事情需要结合自己的实际情况来看，但如果是我的话，我肯定不会等招到新人再提离职，因为我选择离开一家公司肯定是已经对这家公司特别失望了，甚至有可能是因为这家公司完全不考虑员工的利益，只想着自己，所以才会选择离职，那么在这种情况下，我为什么要选择牺牲自己呢？这样的公司是不值得我牺牲自己的利益的，所以我会按照自己的计划来，找到合适的工作就立马离职，不会在这里继续耗时间。



如果你选择离职的原因是另有隐情，不是因为这家公司对你不好，也不是在这里得不到发展，而是因为自己的一些私人原因不得不离职的话，也许可以选择多留一段时间，等到公司招到了新人再离职，当然这个前提是在不耽误你自己事情的情况下，毕竟这就是社会，这就是职场，没有人会愿意为你无私付出，所以你在为别人付出的时候也要多考虑一下自己，不然最终受到伤害的还是自己。



其实只要是在职场里呆过一段时间的人都不会问出这样的问题，因为待的时间长了，你就会发现职场里的人情真的是非常冷酷的，如果你们两个人之间有利益牵扯的话，他会对你特别好，甚至让你有一种他是自己好朋友的错觉，可一旦你没有了利用的价值，或者是你直接提出了离职，说不定你会发现他会直接不吭不响的把你的微信拉黑掉，所以千万不要把太多的感情投入到职场当中。



但在个人的立场和角度来看，完全没有必要牺牲自己的时间和利益去成全公司，因为公司招人没有我们想象中的那么艰难，反而是我们去找工作可能会很难，如果在这个时候你恰巧面试上了一家自己心仪的公司，但是却为了前公司的利益而选择多留一段时间，那么你可能会失去这次新的机会，你愿意就这样放弃吗？

Answer 5

这个问题需要从多方面来衡量：

1、公司/领导待我和气，相对公平，我对公司也心存感激，总的来说，在职期间，在公司工作相对愉快，那么在领导斡旋情况下，会考虑招到新人再离开。

2、在职期间，与公司或者同事的相处非常不愉快，这些原因本身就是离职的考虑因素，或者说是离职心切，那么对于招到新人再离开，时间太长，可能不会考虑。