国有企业和私人企业的工人，有哪些不同的待遇呢？

Question

如题所述

Answer 1

大方向上来说，国企的工人国家规定的待遇都会有。比如社保，比如各种补贴。因为本来就是国有的，领导者不会冒着被处罚和舆论的风险去克扣的。

在福利的问题上，领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会的经费，福利是其中一项。

但是私有企业就不一样了，老板说了算。很多私企还在冒险不给工人交社保，当然，随着工人意识的觉醒，有些私企老板被工人告了之后损失较大，慢慢的这种现象会越来越少。但是肯定还有，我就听说，有工厂的工人说不要社保，签订协议，要求老板和工资一起发。

至于节日福利什么的，完全看老板的心情。毕竟，老板每发出去的一分钱，就好像是老板花自己的钱一样。很可能盈利好老板多发点，盈利少老板就少发点。甚至很多的老板会承诺给工人各种各样的福利，想以此让工人有干劲，最后却并不兑现，而老板不兑现工人往往也毫无办法。

另外，国企的工人相对比较稳定，轻易不会被开除。毕竟，国企有国家这个强大后盾，不愁养不了工人。但是从某种程度上来说，国企也要考虑稳定的因素。所以，有些国企实在经营不下去了，工人还能得到一笔工龄费。

但是私企的工人就不一样了，工人做得不好，或者其他跟工人无关的原因，工人也可能会被开除。

第三，国企的工人受到的“限制”比较多，比如需要佩戴防护用品的地方一般是强制性佩戴，避免后续出现问题；很多私企连防护用品都不会发给工人，工人的安全措施相对较低。

Answer 2

国有企业的工人福利保障会好一些，五险一金肯定会交的，不会拖欠员工工资，而在私企的工人就不一样了，有的私企连五险一金都没有，还经常的迟发工资。

Answer 3

国有企业福利好，工作稳定，不会轻易被辞退，各种奖金，补贴更多，并且工作压力没私企大

Answer 4

他们在工资多少和对承担社会责任感待遇不同。国企的利润不高但能养活人是负责承担社会责任的，私企可以养活的人不多但利润绝不能少，是资本利益最大化。