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竞业禁止协议中没有写具体竞争对手公司,协议有效吗
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第1个回答 2013-10-14
保密及竞业禁止协议甲方(企业): 营业执照号:乙方(员工): 身份证号:鉴于乙方在甲方单位履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响,为维护双方的合法权益,甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则,订立本协议。本回答被提问者采纳
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...马上要离职了。合同中说明
不
得离职后去
竞争对手公司,
或者生产...
答:
只要你拿竞业限制的补偿金,就不要去对手公司工作,引起官司的可能性还是很大的
!如果,你是做技术的,安排你做行政或销售,那不是浪费资源吗?也不太合乎常理!你们的约定没有具体的范围,总体来说对你有利!
辞职要求签保密协议和
竞业限制协议,不
能去
竞争对手公司
求职合法吗
答:
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的
,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...
辞职后
不
许到
竞争对手
单位工作,这样的劳动合同
条款有
法律约束力吗?
答:
有
。这个是竞业协议,劳动合同中可以写的,但是这种竞业协议是要同时约定,给予经济补偿的。如果该单位未给员工支付任何竞业限制补偿,那么签订的竞业限制协议对员工无约束力。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),...
签了
竞业协议没有
入职
竞争对手
去干活算违法吗?
答:
法律主观:签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿
。竞业限制并不是适用所有劳动者的,竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定,才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者,即使签订了竞业协议,并违反竞业限制约定,...
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