如果公司的同事问自己工资多少，该如何回答？
有些公司为了避免员工内部出现矛盾，会规定员工工资保密，但是也无法阻止同事询问你，对于这种越想保密的事情，有的员工就越想知道并且私下打听，当别人直接问你多少工资时，你都是怎么回答的呢？
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。本回答被网友采纳
公司的同事一般是不会问这样的问题吧？这不是办公室里面一个很大的禁忌吗？为什么还有人会这样不懂事？为什么还要问这样别人不愿意回答的问题？
你这样的问法说明你是一个情商很低的人，你将一个尴尬的问题抛给大家，大家最好的回应就是默不说话，这样是不是一个更佳的回应，反正也没有明确问谁！
若是问了就说自己也不知道，因为没有工资卡，工资卡放在老妈手里，老妈每个月给自己一些生活费。这样的回答是不是有点完美？当然只是自己的一个表达，因为从来没有人这样问我这个问题，毕竟这个在办公室里大家伙都知道这是一个禁忌。
遇到这样的人，以后离远点，因为这样的人在工作中属于情商低，在职场中情商低的话，那么这样的人未必理智，所以，出现问题，他们处理起来就比较麻烦，所以要远离！
在职场中上班，薪资待遇问题一直是大家谈论的话题。在谈论过程中，同事们可能会直接的问你的薪资待遇是多少。面对这一问题，如果不说，感觉显得自己有点小心眼；如果说了，怕又违法公司规定，同时也怕别人拿着自己的薪资去说事。
曾经我就碰到这种类似情况，在我刚进这家公司的时候，有同事问我薪资待遇多少，我如实的说了。结果年底的时候老板找我谈话，问我为什么要把自己的薪资告诉别人，现在他拿着我的薪资找老板加工资了。所以，面对这一现象，巧妙的应答是非常有必要的。
首先，你可以态度明确的拒绝告知对方，并以公司规章制度来说事，表示不能私下谈论薪资问题。这样，对方也就会选择知难而退了。
另外一种方式，就是可以直接反问对方工资是多少。因为这种事情是相互的，对方如果模糊的告知他的薪资，这时候你也不用精确的回答这个问题。
最后一种方式，就是转移话题。当你碰到薪资问题，就岔开话题，相信对方也知道你不想谈论这些，不会继续不知趣的问下去。
本回答被网友采纳我们都知道哪个上班族对于工资两个字都非常敏感。两个人谈工资总会有一个高有一个低，如果一对比有了差距，就会产生心里不平衡，这样就会大大影响员工工作的积极性。因此，很多公司都明令禁止员工之间互相打探，讨论工资。
薪资代表一个人的能力，其实我个人并不喜欢打探别人的工资，因为知道的越多反而并不是好事，不是窃喜就是心理不平衡，我们没有必要跟别人攀比，做好自己分内的事，拿好自己的工资就行了。但是如果同事问你的工资，发现你的收入没有对方高，内心一定很难过。如果你比对方的工资高，此时对方的心里一定很不爽。因此，为了避免尴尬，别人问你工资的时候你可以说跟你差不多，也可以尽量少说一点。因为这样说既不会减少你的工资，也不会让别人心里产生不平衡，何乐而不为呢？