为什么我发现我在团队里面干活最多的是我，工资最少的也是我，领导排斥的也是我

Question

让我怎么搞

Answer 1

这与人的性格有很大关系，一句话说完你这人只知道卖老实屁眼，也就是说只知道干活，总以为活干得好技术好就能得到老板或领导的赏识，其实真实的情况并非如此，人在社会上生存靠的就是个综合实力，也许你干活不怎么样，但社交能力与吹牛拍马比较强，这样的人或许更得领导器重。再说:一般爱干活技术好的人都不善于这些方面的沟通，自己又累而又没有得到相应的回报，但这也是无可奈何之事，性格决定命运，想改也不是那么容易之事，只能自己心放宽点，学点阿Q精神吧！吃亏是福！！！！

Answer 2

首先你要知道干活多不一定就是做得好，事分轻重缓急，如果你做的是对公司比较重要的活儿，哪怕你只做公司要求的那么多，还是会很受器重。如果是干杂活，再多也是无用功。
当然，如果你是新人，自然就要多干点活儿。搞好同事关系以期望同事可以教你点什么。
如果被领导排斥的话多是被同事排斥。想想自己是不是说话不好听了，或者怼了领导比较信任的同事了。本回答被网友采纳

Answer 3

哈哈，这是关乎情商的问题，一个团队里如是灵魂人物或是比较淘喜不得罪领导和群众，那就会获益较多，首先才去个团队要和领导和大家搞好关系，抱着吃亏是福的想法去多学习多实践，少点斤斤计较，少点牢骚，做个热情的人人待见的人，时间久了大家会看到你的诚垦和努，力会得到领导和大家的认可的。

Answer 4

首先你提升的是自己的能力和责任心，有心的领导会发现和提拔，如果不，这单位早晚倒闭，等时机成熟，对领导说拜拜。本回答被网友采纳

Answer 5

你的成果最高吗