在原单位被“挤兑”离职，现在又加薪让回去，是否要回去呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题当然是要分情况来进行回答的。不同的情况也应该采取不同的措施来进行。如果说是因为领导的过失来让你离职，如果这样领导来让你回去当然是可以拒绝的，因为自己的尊严受到了威胁，受到了挑战自我相信很多人在这种情况下都会更多的选择到自己的尊严。如果这件事情领导并没有做错，而且他还辞退了之前排挤你的员工，那么这个时候让你回去，你当然可以同意了，因为领导已经做到了这个地步，算是非常的给你面子了。

一、领导过失令你离职。

如果是你在单位受到了其他员工的排挤，而领导却没有帮你，反而偏袒其他的员工，这个时候让你离职了，离开了你之前的岗位。那么我相信这个时候你一定不会喜欢回去，回到那里，回到那个让你伤心的地方。

当然，谈尊严一定要是在能够保持温饱的情况下，如果说现在你没有任何的经济来源，领导叫你回去，我认为你还是可以回去试一试的，至少将那里当作你的一个通往更高的地方的一个台阶。将那里作为你成功路上的一个垫脚石。等到你可以找到一个更好的出路的时候，便递交辞呈离开那里。

二、领导没有做错，只是其他员工排挤你，导致了你的离职。

那么这个时候你回去也是可以的，而且如果真的是领导一丁点错都没有，领导也没有偏袒其他的员工，在你离职的时候。那么为什么不大大方方的回去呢？为什么不去帮助曾经帮助过你的领导呢？至少他对你有知遇之恩呐。

如果有幸这个时候你混的很好，那么你也可以给那些曾经排挤你的员工一个教训，让他们知道你现在是一个非常优秀的人，让他们感觉到现在的你，与之前的你，与他们之间的差别。让他们知道他们曾经的做法是多么的错误。让他们后悔去吧。

Answer 2

我的建议是不要回去了，那个氛围也是很难改变的，工作环境很重要。

Answer 3

我觉得像这种情况最好还是不要回去了，因为挤兑你的那些人还在。

Answer 4

当然可以回去，这算是在同一个单位跳槽。

Answer 5

被“挤兑”离职，现在又加薪让回去，我觉得没必要回去了，因为去了，很可能也是先前的结果。