是的。
国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。
在过往人事档案的调动，都是由凭调档函来调动，因为涉及到人员重要信息，一般是不得随意调动的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中，则基本上可以确定是临时工，必须注意此方面。
扩展资料：
企业职工档案管理部门的职责：
（一）保管职工档案；
（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；
（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；
（四）登记职工工作变动情况；
（五）为有关部门提供职工情况；
（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；
（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。
（八）办理其它有关事项。
参考资料来源：百度百科-企业职工档案管理工作规定
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第1个回答 2020-04-19
档案是个人入职资料证明，一般国企上班员工，人力资源查你参加工作年限确认年休假能休几天，查档只能证明入职时间，工资情况，档案归属劳动局或人事属退休。国企员工档案对员工是有追塑性，所以档案工龄对退休人员涨工资提供有效证明。所以国企上班人员是会检找个人档案资料。
第2个回答 2020-02-09
在单位工作的人员都会有自己的档案记录，里面详细记载了本人的文化程度，工作年限，家庭成员，上岗培训学习考核，奖惩记录，单位对本人工作能力的评价及其他敏感问题，本人无权查阅。档案伴随着本人工作年限一直到退休。完整的档案资料关系到退休养老金的发放。
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