公司未签劳动合同，员工辞职后，去劳动局索要双倍赔偿，请问劳动仲裁时效期怎么计算，从哪天开始计算？

Question

如题所述

Answer 1

从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。

Answer 2

一个月内必须签订书面劳动合同
从满一个月时计算一年劳动仲裁时效

Answer 3

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
各地不太一样，有些地方从入职第二计算时间，有些地方从工作一年后开始计算时间，所以你可以向当地劳动部门咨询。

Answer 4

从入职的第一天起30日内要与劳动者签订劳动合同，30日之后未签订视为赔偿日期至补签为止，这个时间段就是赔偿双倍工资的计算周期。

Answer 5

劳动仲裁就是和稀泥的，别对他们抱有太大的期望。劳动仲裁的时效性虽然有法律规定，但实际操作并不是像法律规定的那么严谨，我自己经历过两次劳动纠纷，第一次拖的时间非常长，大概有一两年的时间，劳动仲裁在里面并不很积极，你不打电话他也不会去通知你，他们自己有内部考核标准，你不可能跟他们翻脸，所以他拖你时间你也没有办法。第二次是因为和你情况差不多，没签合同不买保险辞职时候想求得双倍保险赔偿，但是当时劳动局的人员跟我说，很难定性你和公司是否私下确定保险不需要公司购买只通过工资都发给你了。所以你要有心准备希望你那城市的劳动仲裁有用。