我会先考量一下新公司是否适合我发展，在我看来一家新的公司，能否学到更多的知识，能否提升我自已的技能，还有公司的工作氛围，我会考虑过这些以后，再决定是否因为薪资的问题而提出辞职。
因为是新入职的员工，有些公司相对的可能给出的薪资会比较少，但一家公司是否值得我留下来，我看的并不是一入职时的薪资，而是这个公司适不适合我长期留下来。
比如公司比较腐败，上司无作为，同事散漫，公司没有激情，并且我的职位工作内容并没有什么新的技能让我撑握，而且工作一点挑战，一点上升的空间都没有，那么这家公司我肯定是会离开的，如果我还年轻，即使这家公司给我的薪资不低，我可能也会离开，因为我不想工作四五年以后，人到中年发现自己对于这个社会再也没有竞争价值。
但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。
因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，看到我的能力时，也不会一直给我很低的薪水。
所以是否要辞职，完全取决于这家公司是否值得你留下来，如果你只是奔着薪水去的，那就另当别论了，但如果你是在寻找长期工作的公司，我建议不要以薪资高低决定自己的去留了。
关于这个话题，我觉得自己在决定离开公司以前，应该结合自身的情况来考虑一下是否需要离开这个公司。
1.首先看看自己作为职场的新手，还是说已经在职场中锻炼了好几年的老员工，如果说你在职场上摸爬滚打好几年，也曾经走过几个大公司，那么对于你来说，你现在最主要的任务就是赚钱养家，一个高的工资和一个高的职位，还有一个广阔的晋升空间，这就是你最主要的任务，如果说你是刚刚毕业或者是毕业，没有多长时间，那么你就不要嫌弃任何一个公司，工资低，因为你本身毕业以后，最重要的是打磨自己不断的学习，这个过程只有自己不够优秀，没有公司不够优秀。
2.在现在这个公司里能不能看到所谓的发展前景，就是有没有完整的晋升渠道，以及他未来可能要做的规模，如果说这个公司有几百人或者几千人，我觉得这是一个值得长期做下去的公司因为本身，随着时间的流逝，它的规模一定会逐渐的做大和做强，只是时间问题，所以你现在这个公司如果说规模足够大，那么希望你可以继续坚持下去，只有坚持下来才能达到你想要的。
3.我们在一个公司当中不仅仅是要求的，工资高待遇好，还有就是我们在这个公司的氛围，如果这个公司氛围非常好的话，离家特别近我觉得这也应该，考虑一下，因为我们本身除了工作还要生活，两个者都不能耽误掉，所以一个公司离你家很近，而且交通非常方便，我觉得工资低点也无所谓，这是我对你的建议，可以参考一下。
不是，一个员工要跳槽，是受很多方面的影响的，除了工资问题，还包括工作氛围等，或者，只是想尝试下不一样的工作。
一个良好的工作氛围对员工的积极性影响是巨大的，对公司来说，员工们是人不是机器，所以对员工们的管理就应该采取人性化管理，对员工要管理但不能太严厉了，比如迟到一分钟就扣钱，经常性的加班却没有加班费，这种制度，即便工资高，也迟早会把员工们逼急。当一个员工的能力越来越强时，领导就应该及时的给予一些奖励，不管是口头类型的或者物质奖励，都要及时的夸奖，因为这种员工比普通员工付出的多，比他们做的贡献要大，如果一个公司没有相关的奖惩机制，会严重的打击员工的积极性，让员工们工作的动力极低，反之，员工们的心理需求就得到了满足，在工作中就会尽心尽力地去做，还会减少跳槽的人数。
随着生活水平的提高，现在有很多人换工作考虑的不只是下一个单位能够加薪，而是能否给个人的经验或者阅历带来积累，能否提升个人能力。当你真的觉得这个环境已经僵化了，无法推动个人发展时，就要果断跳脱，摆脱已经僵化的环境对于我们的影响。就好比一个小公司，永远无法像大公司那样给我们提供更多更好的资源。也就是说，固有的“打工者”思维会害了我们。只有当工作的主人，我们才会主动学习，主动进步，主动希望从工作本身得到更多。
跳槽对于公司来说可能是种损失，但对于个人来说，通常都是积极美好的。
很多人跳槽最直接的原因就是钱，这很正常，毕竟工作本质上就是为了赚钱，只跟你谈理想永远不跟你谈钱的老板一定要小心。
市场经济，你的工资是对你创造价值的一种反应，当你的工资跟市场严重不符的时候，也就意味着你创造的价值不被认可，这个时候完全可以考虑跳槽。
如何判断？跟你的同龄人比，跟你同期毕业的同学比，跟市场平均水平比，当然，要同地区同行业的，有差距是正常的，但是在自身能力与水平没有很大差距的情况下，工资差距过大，就要认真考虑了。
2、不要为了小钱
虽说工作是为了钱，但是跳槽不能只看到钱，尤其是我经常看到有人为了一些小钱而跳槽，其实这就是目光短浅。
跳槽也具有成本，你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等，跳槽意味着这些积累将会全部失去，也许再坚持一段时间，你的公司取得很大的发展成就，你也有很大的晋升机会。
但到了新公司，一切重头来过，而且你要重新找房子，你要重新熟悉环境、新的业务以及新的人际关系，这些都是跳槽的成本。
所以，不要为了小幅度的收入涨幅，而轻易放弃现在的机会，要综合考虑，短暂的一点收入提升，很可能会失去长期来看的巨大机会。
3、被公司拖欠薪资
如果你突然遇到公司因为短暂的困难而拖欠薪资，那么你该足够重视，并建议立即为新的机会做准备。
也许公司确实短暂的遇到困难，但是通常这种情况说明公司的资金链遇到问题了，从商业的角度来说，资金链出问题将很难逆转，大部分情况下有拖欠一个月，就会有拖欠两个月，三个月......
也许之后可能三个月、甚至半年之后公司拿到新的融资了，情况好转了，但是拖欠工资这期间，你将无心工作学习，整天想着这事，影响你的工作甚至家庭，损失的不仅仅是金钱，更是时间成本、生活质量的损失。
所以遇到这类事，当断则断，立即考虑新的机会才是成熟的职场人该做的。
4、安逸不是什么好事
如果你在一家公司工作很安逸，但自己又不是想着养老的话，那么通常意味着不是什么好事。
安逸意味着你的工作按部就班，没有什么挑战，逐渐的会消耗你的上进心与斗志，因为你太舒服了，即使遇到更好的机会，你会变得胆怯，你怕适应不了新的环境、新的团队，你怕失去现在的安逸与回报，你怕未来的诸多不稳定......
这个世界，风险通常都是和机遇并存的，职业生涯的前期，选择了安逸，往往在后期会错失巨大的机会。
【1】参与了一个全新的项目。
在职场上，你最宝贵的经验就是参与一个项目的全过程，只有参与整个过程，你才能够学到很多细节上的技能和经验，一般情况下，参与了整个项目过程的人，自己的价值会得到大大的提升，你在找工作的时候，你就会更吃得香，因为你有项目经验，所以当你正在参与一个新项目的时候，不管你在里面起的作用大，还是起的作用小，都再坚持一下，把这个项目坚持做完再离开。
【2】领导非常愿意培养你。
这里所说的愿意培养你，是真愿意而不是假愿意，判断一个领导是不是真愿意培养你，你就记住三个标准就行，第一个是你的领导有能力培养你，你看这个领导是不是培养出来很多优秀的人来，第二个领导会让你参与很多核心的工作，给你很多历练的机会，第三，对你的职业进行了很详细的规划。如果你的领导做到了这三点，这个时候千万都别离开，哪怕工资非常非常低，都不能离开，直到你羽翼丰满之后，再考虑离职的事儿。
【3】第一份工作干超过一年，不满三年。
在管理上有一个一万小时的定律，你要想在某一个领域有所成就，必须超过一万个小时之后才会有所发展和创新，如果你现在所从事的工作是你的第一份工作，干了超过一年，但是不满三年，你遇到的任何问题都属于正常现象，因为你的职场经历还没有一个完整的晋升闭环，这个时候一定要坚持下来，至少干满三年，这样你在跳槽的时候就会非常有优势，甚至你在找工作的时候，把你的这三年的经历谈出来，本身就是一种竞争力，那便是在当下跳槽比较盛行的时候，更显得弥足珍贵。
【4】尚不能独立开展业务的时候。
如果你在这个单位里还不能独立的开展业务，说明你的基本技能积累还没有完成，换别的单位同样面临着现在的状况，可能情况更惨，这个时候一定再坚持一下，等到自己能独立的开展业务。