被公司开除，工作快5年了，仲裁赢的几率大吗，仲裁赔多少钱？现在一个月5千多

Question

我一个快递站的站长，最近公司大量裁人。公司以我管理不力，要开除我。
说我，快递员上班期间玩手机，(快递员送完货，不玩手机玩什么啊）。然后还说站点快递员跑外卖，人事部下站点，检查。看到有外卖箱子，就是有人跑外卖。以这个为理由要开除我。快递员跑不跑外卖我也管不着啊。唉，现在公司找我谈，开除我肯定的，问我有啥要求。我说要求按照劳动法来，赔偿我10个月工资。人事说开除，没有赔偿，违法劳动手册，但是可以帮忙申请补偿，问我有啥要求，让我回去考虑下，目前还在职，也没心情上班了，开除是肯定的啦。不知道是仲裁好呢，还是要和人事协商赔多少。我一个月5千到手，不算保险。保险一个月大概2千（公司和自己交的一起）。请问，如果公司赔偿，一个月工资应该赔偿多少，赔偿几个月才合理

Answer 1

如果是和用人单位协商解除劳动关系，可以根据《劳动合同法》第36条和47条，每一年工龄给你一个月的工资补偿，5000 *5个月。
如果你们协商不一致，用人单位单方面的开除你，构成事实违法的情况下，你可以要求对你工资的两倍进行赔偿。就是5000×5个月×2倍

Answer 2

仲裁能不能打得赢，需要对整理完成的证据资料，以及采取的诉讼/仲裁思路来分析的。
你已经将大致的经过描述的比较清楚，但是对于证据而言远远不足，没有人能在这样的文字描述下给出答案。如果给了那只能说不懂或者乱忽悠。举个例子，开除需要研究行为是否符合公司的制度。
这种劳动仲裁还是比较复杂的，因为劳动法的仲裁和诉讼有差异，在各地执行落地上也有差异，建议呢，当地找一个律师；或者省钱的方法呢，找一个律师或在线律师做指导，进行证据收集后在进行仲裁。
毕竟法律这个行业的饭碗不是谁都能端起来吃的。

Answer 3

根据本人经验十个单位开除员工有九个是违法开除，最后支付赔偿金，相当于两倍赔偿金，结合你就赔五万多。一般公司的管理制度制订不符合民主程序开会通过，不能被仲裁法院釆信。

Answer 4

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
向当地劳动和社会保障部门申请仲裁或投诉，对结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼。追问

我问，我胜率大吗，人事，以我管理不力，严重渎职为由，开除我，合理吗，能拿到赔偿吗。说快递员拍外卖做兼职

本回答被网友采纳