现在的最重要的是公司要你自己写，我个人觉得可以写不多也不少，我们没在你那个环境，当然不知道不多不少这个尺度，这个就靠你把握了--重点是你写好了，采纳决定权还是在领导身上。
你可以婉转点在领导面前表达自己也那不太准的意思，把烫手山芋给领导吧，因为决定权最终还是在他们身上，我想你工资的高低写的再怎么离谱也不至于得罪两方人吧。
工资薪金制度：
1、薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月XX号前发放上月工资。
2、公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。
3、考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。
4、福利按照公司规定执行。
5、员工享有：国家和地方规定的XXXXX保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。
6、住房公积金。