在决定辞职后,领导加薪挽留,是否该考虑留下呢?原因是什么呢?领导以加薪和升职挽留你就说明你的价值所在,你的才干或者资源对公司非常重要。该不该留下,我想应该分两种情况走。提出离职申请,我想你肯定已经有了其他的规划,或已找到其他的单位,或有其他的安排。开弓没有回头箭。你已经提出离职申请,首先在领导心里你是一个对公司不忠诚的人,留你纯粹是因为需要你,但凡找到合适替代者,你被迫离职或架空的可能性非常大。谁都不希望有二心的人长期处于自己身边的。留然后走。其实和一一样,只不过留的前提是留下对你有价值。工资待遇上涨幅度较大,且外面提供不了相似待遇,当做增收。岗位锻炼机会对你今后规划有用,当做锻炼。但还是找到合适就走吧。
提出离职后,领导反而给你加了工资,只能是对你的一点肯定,一种安慰。一般来说,还是离职的好。因为你提出离职的同时,也给领导畄下了一种印象,给你加了工资只是一种安慰和挽畄的尝试。即祘你畄下来,你在领导心目中总会畄下一种印象。所以还是一走为好。一个真有能耐的人,不要怕没有重用,有人重用夲身就是一种优势,还会差那么一点钱?也许你得到的会更充实。但人都往高处走,水往低处流。把住机遇是精明的选择。你提出离职的理由是工资低,领导给你加工资,算是满足你的要求,你应该留下来好好工作。做人要知足,否则失信是没有好结果的。你提出离职的理由不是工资问题,而是没有上升的空间或没有和谐的工作环境等,即使领导说给你加工资也应离开,进入你理想的工作单位。