在决定辞职后，领导加薪挽留，是否该考虑留下呢？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在决定辞职后，领导加薪挽留，是否该考虑留下呢？原因是什么呢？领导以加薪和升职挽留你就说明你的价值所在，你的才干或者资源对公司非常重要。该不该留下，我想应该分两种情况走。提出离职申请，我想你肯定已经有了其他的规划，或已找到其他的单位，或有其他的安排。开弓没有回头箭。你已经提出离职申请，首先在领导心里你是一个对公司不忠诚的人，留你纯粹是因为需要你，但凡找到合适替代者，你被迫离职或架空的可能性非常大。谁都不希望有二心的人长期处于自己身边的。留然后走。其实和一一样，只不过留的前提是留下对你有价值。工资待遇上涨幅度较大，且外面提供不了相似待遇，当做增收。岗位锻炼机会对你今后规划有用，当做锻炼。但还是找到合适就走吧。

提出离职后，领导反而给你加了工资，只能是对你的一点肯定，一种安慰。一般来说，还是离职的好。因为你提出离职的同时，也给领导畄下了一种印象，给你加了工资只是一种安慰和挽畄的尝试。即祘你畄下来，你在领导心目中总会畄下一种印象。所以还是一走为好。一个真有能耐的人，不要怕没有重用，有人重用夲身就是一种优势，还会差那么一点钱？也许你得到的会更充实。但人都往高处走，水往低处流。把住机遇是精明的选择。你提出离职的理由是工资低，领导给你加工资，算是满足你的要求，你应该留下来好好工作。做人要知足，否则失信是没有好结果的。你提出离职的理由不是工资问题，而是没有上升的空间或没有和谐的工作环境等，即使领导说给你加工资也应离开，进入你理想的工作单位。

Answer 2

可以留下，但也不一定受到重用。因为你想要离职，要么没有发展，要么薪水不够，那你就先留下来，日后再跳槽也能提出更高的工资要求。

Answer 3

建议不要，因为领导难免心存芥蒂，对你不好。

Answer 4

这个得看你的原因，如果非走不可，那么加薪是留不住的，如果单纯想走，那么可以留下来，因为老板赏识你，肯定不会亏待你，可以好好努力工作。