用人单位招用外国人，应当填写《外国人就业申请表》（以下简称《申请表》），向劳动行政部门同级行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：
（一）拟录用外国人的简历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人的原因报告；
（四）拟录用外国人的资格证明；
（五）拟录用外国人的健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
用人单位经行业主管部门批准后，持申请表向省、自治区、直辖市劳动行政部门或者其授权的地市级劳动行政部门办理批准手续单位所在区域的。发证机关应当根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求情况，经批准后，批准向用人单位颁发许可证。
允许在中国境内工作的外国人，应当持许可证和有效护照或者可以代替护照的证件，向中国驻外使领馆、办事处申请Z签证。
用人单位应当自被录用外国人入境之日起15日内，持许可证、与被录用外国人签订的劳动合同、有效护照或者可以代替护照的证件到原发证机关办理外国人就业证，填写外国人就业登记表。
扩展资料：
根据《外国人在中国就业管理条例》第二十八条规定，对拒不经劳动行政部门核发就业证的外国人，擅自变更用人单位、擅自变更职业的，或者擅自延长就业期限的，由劳动行政部门收回就业许可证，请求公安机关取消其居住资格，需要出境的，由用人单位或者外国人负担。
外国人和用人单位伪造、变造、冒用、转让、买卖就业许可证的，由劳动行政部门收缴就业许可证，没收违法所得，并处一万元以上十万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
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