视具体情况而定。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
社保断交一个月的影响：
不能享受医保待遇：未交社保且没有及时参加城乡居民基本医保的话，那么从次月开始，在断交期间发生的医疗费用是不能享受医保待遇的，只能自己出钱。没有了医保报销，自己需要承担的费用可能会很高。不过医保断交，个人账户的余额还是可以正常使用的。
影响生育报销待遇：如果在生育期间社保断交的话，也无法生效生育报销待遇。各地区享受生育保险待遇的首要条件就是职工缴满一年的生育报销，且生育期间依旧正常缴纳。生育保险不能帮我们报销生育期间的住院费、检查费，还领取生育津贴，若社保断交，这些待遇统统失效。
影响买房：很多一二线城市对非本地户口在当地买房是有社保缴费年限要求的，例如长沙就要求连续缴满2年的社保，有的地区要求更严格，需要连续缴满5年，一旦断交，之前的连续缴费年限清零，需要重新计算。
其他要求：有不少城市对非本地户口买车、落户、孩子上学都是有影响的，一旦断交，则要重新计算。
严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。
中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
征集方式：比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
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