年龄歧视是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

就法律而言，严格来说，用人单位不应该以年龄为基础来限制招聘，因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中，某些公司或行业可能存在不同程度的年龄限制，例如高端酒店、时尚娱乐等要求员工外貌、体力等方面符合特定标准的行业。

年龄限制是否合理，需要考虑具体情况。一方面，对于某些岗位或行业，年龄确实是一项必要的条件，例如运动员、模特、演员等。另一方面，如果企业将年龄作为唯一的招聘标准，而忽略了应聘者的能力和经验等其他方面的因素，则会影响到招聘的公正性和效果。

因此，在设置年龄限制时，企业应该根据实际需求、工作性质和风险评估等因素进行综合考虑，并且应该遵守相关法律法规，避免违法用工和不当歧视等问题。