公司劳保用品发放原则不包括

Question

如题所述

Answer 1

公司劳保用品发放原则不包括员工随意佩戴原则。

发放原则：

1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。

2、劳动保护用品的发放标准及使用年限。

3、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。

5、公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买（以市场价为准）。

公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费（规定使用月数-领用月数）×购置价格规定使用月数。

劳保用品：

劳保用品包括：劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

法律依据：《劳动防护用品管理规定》第三条。

本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品，通常人们称作为劳动防护手套。按照防护功能分，即一般劳保手套、防化手套、防低温手套、防静电手套、耐高温手套、防电弧手套、电焊手套、防割手套、绝缘手套等。每类手套按照材料又能分为许多种。