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公务员心理测试
请问公务员心理测试都是考些什么东西呀,麻烦指教,谢拉:)
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推荐答案 2006-04-23
面试
1, 特点
A, 在特定的场景下进行的,经心设计的
B, 以谈话,观察作为主要依据,可以追问
C, 面试对象单一性内容灵活性
2, 功能 A弥补笔试的不足与失误
B 测试多方面素质
C 面试的局限性
3, 面试测评要素
A求职动机 B工作经验
C,工作态度责任感,进取心
D 仪表风度 E 心理成熟度,应变力
F 综合分析 G 人际交往 H 语言表达,语气得体 J知识面,兴趣,爱好
4, 基本形式上
A, 结构化 1面试程序结构化2,考官,7~9人3,题6~8题
4时间20~30分钟 5,题目的规范化
B结果评判结构化
1,综合分析为重 20%~30% 2,语言表达 3人际能力 4,组织协调5,应变能力6,自我认知7,仪表
5面试准备 首先1 必要的心理准备
2,如:个人简历 功课成绩
自学的兴趣与爱好,毕业论文
3 求职动机4对职位期望 5工作经验6自我评价,个人特征7未来计划工作与目标
其次, 自我信息 职位信息 A国家公务员的权利和义务B单位职能与特点C应考职位的任务,能力要求素质要求
D,面试与考官的情况
社会信息
1 社会热点 2 行业特点3 社会发展趋势
应试技巧
A 面试基本要领
1自信 让主考官知道你适合职位 2试实 3灵活
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://00.wendadaohang.com/zd/ereBrTB.html
其他回答
第1个回答 2006-04-22
请你轻松对待,这个只是一个参考,不会记入成绩的
考官一般会通过这种方式,对你的性格有个初步的了解,并在后面的面试中可能会有针对性的提问,你只要照你真实的情况回答即可
都是一些平时常见的心理测试题,你的喜好啦,某一种情况对你来说是经常发生还是偶尔或是从来没有,在聚会是你是处于一种什么状态,领导者还是其他等等这些问题
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于采用笔试方式进行,测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的,不得进入下一考录程序。
公务员
考试
心理
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测试
内容
答:
公务员
考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段,是选拔合格人才,并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
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