会影响的，曾经关系不错的同事成为领导以后，双方都不可能再和对方非常亲密。
在一个单位里面，你曾经的同事，如果他没有提拔到领导岗位工作，你们依旧在同一个级别，永远都可以成为非常好的同事，但是一旦双方当中有一方提拔到领导岗位工作，双方之间的关系就会发生一些微妙的变化。
因为在你们双方当中，有一方提拔到领导岗位工作以后，你们就不再是平等的同事关系，而是上下级关系，虽然说上下级也属于同事关系，但毕竟已经不在一个级别，双方之间无形之中就会出现一定的隔阂。
比如说你的同事成为了你的直接领导，这时候你找他汇报工作，肯定会内心有所顾忌，不可能还像以前一样，什么话都对你说，很难向他汇报一些内心的想法或者思路。
你在和他交流的时候，内心也会有一定的顾忌，也会考虑双方身份地位的变化，双方的心理其实都已经发生了变化，不可能再回头从前平级的关系，如果你们两个人同时提拔到一样级别的领导岗位，这时候你们的关系还可以保持的非常密切。
因为当一个人成为领导之后，他的圈子、工作、责任、顾虑都会发生变化，这些变化会影响他和原来的同事的交流和相处。
一、圈子变了
科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。升职后，同事可能会进入一个新的社交圈子，社交圈子发生改变，他们可能需要与多人交往，他们可能会与新的同事建立更紧密的关系，并将更多的时间和精力投入到新的圈子中，这可能会导致和之前的同事交往的减少。你的圈子和同事的圈子不同了，大家交集少了，这样关系就会慢慢变淡。
二、工作忙了
当上领导以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，最需要做的是，勤奋工作也尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。
三、责任大了
当一个人成为领导之后，他的责任也会增加和加重。他要面对更多的压力和挑战，要处理更多的问题和危机，要承担更多的风险和后果。这就要求他更加忙碌和专注，不能再像以前一样有大把的时间和同事们闲聊，玩乐，甚至消遣。否则，他可能会忽视工作的重要性和紧迫性，影响工作的质量和效果。
四、顾虑多了
屁股决定脑袋，意思是坐在不同的位置思想会变，话糙理不糙。当了领导，如果没有改变，还跟以前一样和同事相处，久而久之同事也不会把你当领导，这会导致你工作都不好干。不光是你变了，下属的心态也变了，原来平视你，现在仰视你，对你说的话更敏感了，和你说话也更加谨慎了。职务变了，职责就变了，处事方式也变了，这是很正常的。领导要有一定威望，要以上率下，就再也不能像以前随心所欲言行。
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