送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单位是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己。单位有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如单位要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
至于要不要给领导送礼，我觉得还是要从领导的作风和自己的个性两方面来考虑
1.领导的为人和行事风格是什么样的？
有的领导就比较贪婪。把自己的职位当成了一种牟利的手段，如果你不给他送礼，他就认为：我凭什么要提拔你？我凭什么要关心你？谁给我好处我才帮谁。这种人当然是要遭到鄙视的。如果遇到了这样的领导，那真是苦不堪言。还是想办法调离这个单位，远走高飞算了。
大部分领导应该说都是人品正派，事业心强，对下属能够体谅和关心的。这种领导更注重，你在工作中的表现和能力，注重对下属的公平对待。这样的人有时候你给他送礼，他未必会收。他要是收了你的礼品，那他如何去公平对待别人，也会影响他的声誉。一般这样的领导对自己的行为还是比较自律的，更在意自己的名声。
2.个人对送礼这件事情的认知
你在单位里任劳任怨，倾尽心力，用自己的才能为单位创造价值，更注重个人的能力和成就感，就会排斥这种送礼的现象。我凭能力在单位内部得到提升，自己的业绩有目共睹，就会对送礼的事情不屑一顾。
有的人就不一样。在工作中成绩平平，他就会希望通过与领导建立感情，拉近关系。来补足自己能力上的欠缺，希望通过送礼的方式达到某种目的。这种情况就应该反思自己，毕竟这不是长久之计，还是要注重培养自己的能力。
与领导必要的感情互动，感情联络，还是必须的，对领导的尊重这一点不能忘记。工作之余请领导吃个饭，喝个酒，哪怕领导不去，你也要把这种尊敬的态度表达到。正常的人际交往，也是不能忽略的。单纯为了某种利益去送礼是不可取的。