同事离职了，我很想调岗去做他的工作，该怎么跟领导说呢？

Question

如题所述

Answer 1

想转学的部门和以后要做的事情是否已经有了明确的方向。调动前必须分析调动原因。一般来说，尝试新的工作方向，对自己的职业发展有新的计划，或者现有的工作不能再帮助个人成长，尝试新的工作，把自己的个人能力提高一个档次等，这种调动一般都比较好。

如果是因为对现有的部门环境不满意，例如现在的工作岗位不能提出自己的兴趣，每天都是阴天，部门气氛不好，与部门同事的人际关系紧张，或者觉得现有的工作岗位太累，想换个部门换个环境，这种理由的调动会恶化结果，最终导致离职。好的，回到正题。如果你决定离职，最好找个机会和现在的部门领导好好谈谈。例如，最好谈谈自己的计划和方向。

当然，如果领导认可你的能力，就会努力抓住你。但是如果你态度坚定，我相信合格的领导不会因为这件事给你穿小鞋。如果领导人本身不充分重视你，那就更容易了。希望能按照公司的程序亲自来。不撕破脸就行了。

决定自己想去的职业。

要分析自己的优势和那个职位的匹配度，对自己有明确的认识。

积极与领导沟通，首先展示自己在当前岗位上的成绩，表达自己的调动意向和自己的优势(在新岗位上可以创造更大的价值)，表达清楚，有逻辑，自信(非常重要)。4.要强调自己会耐心等待新的工作岗位，不会影响现在的本职工作。

　　首先要理解领导的生气，他生气肯定是有原因的。可以提升你。说明领导对你以前的工作是积极地，希望你能有更好的发展。但是你升职后不符合他的期望，所以很生气。画家，领导说明仍然相信你能做好，只给你警告，期待你能做好。(约翰肯尼迪，相信)如果你说，那位领导人不是生气，而是后悔，后悔他认错人，后悔做出错误的判断，从此你将在这个企业完全进入冷宫。谁也不想成为扶不动墙的阿斗。相信你也不想做。

Answer 2

如果觉得自己很胜任他的这份工作，而且自己在这方面的想法也很成熟，那么就和领导自荐，去把握珍惜这个机会，因为你不知道在这当中是否还有其他人和你也有同样的想法，所以最好的方法就是要直接。

Answer 3

首先要表达一下伤心之情， 说对同事调去表示难过，毕竟之前和他关系相处还不错。然后开门见山的表达目的，对他所居的职位比较感兴趣 而且能够胜任。十分想去他那个职位好好发展 希望领导能够给个机会

Answer 4

直接说自己现在的岗位所有工作基本都已熟悉，所以希望能够有一次挑战自己的机会。而且招新人进行培养的时间会很长，不如让老员工来进行尝试。

Answer 5

我认为你可以直接了当的和领导说，因为这样领导就知道你的需求，认为你是一个非常能干的员工。